待岗期间犯罪是否还可以从新上岗？(劳动法对职工待岗规定)

单位改制待岗18年,在这期间,有过违规行为,但不构成犯罪,现再次改制回原单位上班,是否会有影响?

只要未被行政拘留过,身份证信息中就不会有警方填写的违规纪录,回到原单位上班,不会受影响的,另外回单位上班后,要遵章守纪,不要再有违规行为重犯,

公司员工因违纪给予待岗处理,想问问待岗三个月后继续上岗可以晋升和涨工资吗?还有没有别的约束?

这是企业内部的事情,劳动法及劳动合同法并没有作出具体规定.只要符合法律规定,当然是可以的.

企业以无空闲岗位为理由,不安排员工岗位,属于待岗期间,但任然安排其他工作,算犯法吗?

以当初的劳动合同岗位为基础,调离原岗位需要征求你的同意,如果你不同意,要不继续履行合同,要不就是无岗位安置给补偿金辞退.这是劳动合同法赋予员工的权利.

待岗期间每个星期回人力资源部签到2次是违法吗~?

属于用人单位的管理制度,不违法.因为你属于待岗,还存在劳动关系,用人单位还会发给你待岗的待遇,应当服从用人单位的管理.

公司让员工待岗最长可以多久?有岗位的情况下不安排是否违法?

用人单位原因导致的劳动者待岗,用人单位如果处于正常经营状态,那么应当按照劳动者正常工作的标准为劳动者发放工资.劳动者也可以按照此理由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金.

待岗期限规定为多久法律规定

广东胡律师:补充回答:待岗职工目前适用于下岗职工的法律法规,目前法律对于待岗与下岗并没有统一的规定,相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署...

劳动法哪条规定,待岗期间还的到单位上班

待岗职工不用去单位上班.1. 法律规定用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的80%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金.

企业以无岗位为理由不安排员工岗位,属于待岗犯法吗?

非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付.在待岗期间支付180元/月显然是不合理的,你可以维护这部分权益.在特殊情况下,用人单位有权裁员或适当降薪,但必须符合法律规定,要经过劳动部门的许可.你最好到当地劳动部门去咨询,了解一下你们当地处理这些事情的方式.

我因犯了错被待岗 在待岗期间每天出勤8小时 需要提供劳动吗 还是只要打卡就行

一、待岗,是一种内部处理方式; 二、待岗期间的具体工作,应当服众单位的安排.

待岗职工 国有企业的待岗职工的合同到期了还能续吗? 自己要求过上岗,但单位没有安排,然后之前签订到期

可以要求重新签订合同.