用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者？
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人
这两款出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同... 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
同时劳动合同法的14条里有提过: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位
对呀 但是只是视为.如果你有后面规定的用人单位可以解除劳动合同的情形 用人单位还是可以解除劳动合同;但是没有签订劳动合同的这一年你可以要求用人单位向你支付12个月的双倍工资.因为劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订合同视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同”这对我适用吗?
你理解的不太正确! 根据劳动合同法第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 第九十...
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满多少个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为
你好,用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
用人单位自用工之日起刚过半年不与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者主动提出辞职,是否会得到补偿
鉴于您是主动要求辞职,并且辞职理由中也未标明是由于用人单位不签订劳动合同的缘故,所以您的请求(双倍工资赔偿)不会得到支持.但是社会保险可以要求公司补给您,这一点是可以得到支持的.另外劳动争议仲裁的期限是发生劳动争议之日起60日,所以应当抓紧时间.关于年龄,由于您的年龄并不会实际上对你的工作产生重大影响,所以并没有构成欺诈,不会对你的利益产生影响.
自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同.
《劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同.《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.但请你注意,《劳动合同法》自2008年1月1日生效.所以,你还要忍耐一段时间.
急:用人单位自用工之日满一年仍未订立合同的,视为订立了无固定期限劳动合同,请问是否需支付二倍工资?
关于视为无固定期限劳动合同 本法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合... 根据本条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
按劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签定书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.真的能拿到吗??
目前还没违法.按劳动法及实施条例规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立合同,期间的工资要双倍发放.合同是要劳动局备案的,规定是一个月内签定,再耐心等几天吧.
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
两倍工资应该付一年的,一年时间是从用工之日起算,到第二年同一天. 《劳动合同... “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳...
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面合同,怎么赔偿?
依据《劳动合同法实施条例》第7条,超过一知年未签合同的,自满一年的当日视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同,并且应当立即与劳动者补定书面劳动合同....