新劳动法关于员工罚款,劳动法2021新规定技能签定不参加企业是否有权利扣钱？
在企业开展晚会的时候,若企业员工不参加的话,根据劳动法的规定,企业是否有权力强行逼员工参加,或要扣工资.打矿工等行为
不能.如果参加晚会算加班的话,则考虑要求加班费.
公司未与我签定任何合同安排我去技能培训,但以“公司出的钱”为理由扣押我的证件.请问公司是否有权
公司为了防止员工免费培训后跳槽,当然有这个权利.这个应该对你没有任何损失啊?当然要以你愿意塌实的为公司服务为基础!临时扣押证件也不失为有效手法,事后可通过简单法律手段轻松取回
既然劳动合同法中有规定:任何企业和部门没有任何权利对员工进行罚款.所以对员工进行罚款已经违法!
企业是可以处罚的,但不能超过工资的百分之二十.因为企业也要制定不违反劳动法的制度来保障正常运作啊!
最新劳动合同法中用人单位如不与劳动者签订劳动合同用人单位是否会受到处罚
最新《劳动合同法》中没有关于用人单位不与劳动者签订劳动合同的处罚规定.但根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,将产生相...
员工参加了公司组织的技能培训,合同期未满离职,公司有权扣回培训费用吗?前提是没有签培训协议.
是没有权利的
关于劳动法中是否有规定:员工没有达到公司指标规定,公司对员工进行处罚.
如果公司制度中已经表明了每月测试未达标每字罚5元,最高罚50元,这样来讲,是不触犯员工的合法权益的,相反没有制度中没有标明,那该公司就触犯了合法权益!
劳动法中有不服从安排就要扣钱吗?
劳动法没有规定,但是企业可以在法律允许的范围内制定自己的内部规章制度,这样就可以扣钱
劳动法,新劳动法规定是不是不能对员工罚款
企业对员工是没有罚款权的,只有行政单位或者行政单位授权的组织才能对人进行罚款,单位所称的罚款并不是真正意义的罚款,只不过是按照劳动合同或者单位规章对其劳动报酬进行的扣减,并不是罚款,如果员工确实违反了单位的规章制度,或者因其行为对单位单位造成了损失,单位只能在其发放劳动报酬的范围内进行扣减,或者就此向法院起诉,由法院对员工进行处罚.
新劳动法是否有对企业对员工罚款做出规定
新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款.〈劳动合同法〉对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的.〈工资支付暂行规定〉 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
我想请问懂劳动法的朋友一个问题:公司要求员工签订的培训协议到底有没有法律效力?
如果该培训是这个岗位的工作人员必备技能的培训,不属于签订范围;如果是对原有技能的提高,且有培训费用的发票,公司有权利要求员工签订培训协议,具备法律效力