07年工伤,21年解除合同,09年前保险集团交,09年后变为下属制造公司交,一次性医？

07 年上班企业给的解除劳动合同是从09年开始怎么补交养老保险

养老保险补交:1.补缴保险到缴纳保险关系所在地的社保机构补缴,每月1-15日,带着身份证及银联卡;2.去年的下限是1360元,养老保险缴纳比例为20%.4个月是1088元;3.公司缴纳保险后,个人就不能补缴了;4.公司已经缴纳保险了,就不能进行个人补缴.

伤残鉴定为9级,公司说一定要解除合同后保险公司才给赔偿是这样吗?

法律没有规定,必须要解除劳动合同才能得到赔偿.九级的话要赔偿一次性伤残补助金9个月本人工资.劳动合同终止的话还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

我于2007年底与单位签劳动合同,缴纳保费.2009年五月辞职.2009年底与原单位重签合同,我该如何续交保费

1、2009年底与原单位重签合同,我该如何续交保费重新签定合同后,公司帮你买保险的,公司根据你的身份证号码就可以继续缴纳你的保险了.2、2009年5月至2009年12月中断的保费如何续保?即使你中间没有补交这个时间段的保险,也不会影响后面公司帮你交纳保险.中间空缺的保险,需要你自己去补交.这个不受时间限制的,你有钱了就去劳动局那里补交,你就说中间失业按个体户补交就行了,首先是有身份证,具体填什么表到劳动局那里办理的时候才知道.有钱就去补,因为以后基数提高又要交多点了.

本人2007年工伤10级,现公司想要解除,请问公司现应赔偿本人多少钱?

公司想要解除是什么理由? 工伤伤残等级7—10级,属于部分丧失劳动能力,除去《工伤保险条例》规定的工伤职工合同到期或者工伤职工本人提出解除劳动关系的情形,...

07年的工伤鉴定到2015年与工厂解除合同到处社保局能补偿多少

1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的.2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇.

工伤后解除劳动合同,以前所缴纳的养老保险是否存在?

养老保险和工伤保险是2码事离职后你的养老保险就停止缴费了,你可以找一份新工作,继续缴纳养老保险,也可以以自由职业身份自己去社保缴纳

工伤协商解除合同

解除劳动合同补偿金和工伤补助金不冲突,两个都可以要求单位解除劳动合同,支付工作年限补偿金,是依据《劳动合同法》第47条因单位解除劳动合同,工伤保险要支付医疗补助金,单位支付就业补助金,是依据《工伤保险条例》第37条的规定两者是性质完全不同的,单位办理社保关系转出时,社保局就会支付医疗补助金.如果单位没缴纳工伤保险,应该工伤保险支付补助金由单位承担

01年入职,09年之前由原单位交纳社保,09年后由现单位交纳,如今现单位补签劳动合同,我应该从哪年签起?

从那年签那是你的事情,但落款日期一定写实际日期,以示合同签订的正确日期.去看一下《劳动合同法实施条例》第6条的规定吧. 没有签订劳动合同用人单位应从第二...

工伤职工解除合同怎样赔偿

首先职工因工伤情形下,用人单位不能解除劳动合同.若用人单位违法法律解除劳动合同,则要按照《劳动合同法》规定,支付两倍赔偿金. 其次,若劳动者提出解除劳动合同的,根据对职工伤残程度的认定以及《工伤保险条例》相关规定,由工伤保险基金及用人单位给予相应的一次性补偿.

我是2009年在单位出了工伤后,由于单位未给我做工伤认定,伤残签定,至今单位如于我解除劳动合同,我应

去劳动监察部门反映下情况,要看看你的伤情是否需要做鉴定,如果不需要,则用人单位无义务非要做鉴定.解除合同按劳动法规定执行,即合同期满,劳动关系解除,不必然非有赔偿金.