没签合同一告一个准吗,拖欠工资和不交社保是否可以分别要求补㑽金？

单位没交社保,可以要求补偿吗

现在可以通知单位解除劳动合同,根据劳动合同法因为单位没有缴纳社会保险而解除劳动合同的,不但可以要求单位不缴纳社会保险费,而且还可以得到经济补偿金,时限是根据08年后到现在你解除劳动合同的时间来计算,一年一个月,不满半年半个月,满了半年没有满一年也是一个月,你解除前十二个月的平均工资,不得低於最低工资标准,也不得高於上年度你所在城市平均工资的300%

公司未交社保,离职后可以要求补交吗

单位没有为员工办理社保,属于违法.当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报.如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿.根据《中华人民共和...

我要求不交社保,公司会补贴钱吗

不缴纳社保是可以要求公司补贴的,不过社保是国家强制性缴纳的保险.社会保险的特点:1. 社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标准是劳动者的人身;2. 社会保险的主体是特定的.包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3. 社会保险属于强制性保险;4. 社会保险的目的是维持劳动力的再生产;5. 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持.保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员.保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资,而是另外设置基数计算缴纳的).

老板拖欠工资,不交社保,可以立马和用人单位解除劳动合同吗?

可以以老板拖欠工资,未依法缴纳社保费为由与其解除劳动合同,并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求其支付拖欠的工资,补缴社保费或赔偿损失.

企业不交社会保险能要求经济补偿吗

企业不交社会保险能要求经济补偿. 根据《劳动合同法》第三十八条第三项:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同.按照第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

公司不给交社保可以申请多少补偿

公司每月缴纳社保费用大约在员工收入的33%左右,个人要负担11%左右.即不交社保公司克扣费用4500*33%=1485元.按照劳动合同法规定,不按照要求为员工缴纳社保和不签订劳动合同,属于违法行为,员工可以提出辞职并要求双倍工资赔偿.

因公司拖欠工资,不缴纳社保,劳动者发出被迫解除劳动关系通知书,可以仲裁赔偿金吗(注意是赔偿金,不是

自己辞职是没有赔偿的.

公司未缴纳社会保险可以要求赔偿吗?

你可以要求单位补交漏缴的社保,还可以要求8个月工资的经济补偿金 跟单位协商不成,带上劳动合同去单位所属区的劳动局申请劳动仲裁解决 不要辞职,要以没有依法交社保为由,解除劳动合同,要求补交,要求经济

未签订劳动合同能要求公司补缴社保金吗?

可以要求补缴之前的社保,不同地区赔偿办法不同,有的地方可以赔偿双倍工资.但是未签订劳动合同未缴纳社保都是违反国家法律规定的.劳动者可以去劳动监察部门反...

公司经常拖欠工资,还不买社保,怎么申请经济补偿

1、去当地劳动监察大队投诉,要求补发拖欠的工资,并办理参加社会保险手续,同时补缴社保费.2、到当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求单位补发工资.如果不想干了,就要求单位支付经济补偿金(因单位拖欠工资).