超过一年未签劳动合同,未签劳动合同？

没签劳动合同直接走人有什么后果

劳动者还没有签订劳动合同,也没有领正式员工的工资应当认定为试用期间吧,可以直接走人,而且辞职要罚款的规定应当无效.剥夺了员工的辞职的权利.

不签劳动合同的后果

不签劳动合同的后果:1.支付双倍工资.《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...

没签劳动合同,是不是随时可以走人?

不扣工资就可以走了

入职了,没签劳动合同,可以直接走人吗

一、不能以未签订书面劳动合同为由,直接走人.劳动者合法解除劳动合同的方法:1.与用人单位协商一致解除劳动合同.在用人单位同意的情形下,可以直接走人.2.若...

未签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资. 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 参考资料:劳动合同法

未签劳动合同怎样离职?

1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请...

没签劳动合同可以直接走吗

没签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系.因此员工只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可.但是用人单位因为没签订劳动合同需要给予劳动者双倍工资.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

未签劳动合同主动辞职,都有哪些赔偿?

用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者辞职可以主张经济补偿金;自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,...

没有签订劳动合同怎么办

一、公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同. 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资. 二、公司不签劳动合同是否...

没签劳动合同..该怎么办??

1·看你工作了多久了,入职一个月内要签订劳动合同,否则按照《劳动合同法》82条规定,可以要求双倍工资. 2·可以要求补签. 3·如果用人单位不补签的话,你可以去劳动仲裁或是劳动监察. 望采纳