最低工资交社保 违法吗,惠州按最低工资缴纳社保导致工伤待遇变低？

工伤赔偿中,本人工资月缴费工资,厂里按最低工资交的社保,给本人实际工资差好多,怎么办?

申请劳动仲裁,要求公司赔偿损失

社保缴费工资按最低参,不符员工实际工资.当初购买社保员工以确定是按最低工资参保的,但最后赔偿不愿意

国家有规定社保必须足额交,意思就是要按员工除加班费外的实发工资为缴费工资,但最低不低于社平工资的60%,最高不得高于社平工资的300%,如果在这个上下限内未按员工实发工资缴纳社保的,就存在员工日后主张仲裁补交社保的劳资纠纷的风险.现在公司可以与员工通过协商的方式,将其中的差额也就是社保局按实际缴费工资赔偿,与原工资赔偿之间的差额补给员工就行,或者赔偿部分,只要员工同意就行,让员工签个和解协议;如果员工不愿意,通过仲裁的话,公司必须全额补回这个工伤赔偿.

按最低工资缴纳社保 工伤待遇怎么算

工伤赔偿项目不同,适用的工资标准不同. 一、停工留薪期工资 按《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...

公司只按最低标准交了保险,发生工伤后社保只赔付公司交保险的最低标准,远远低于我的平均工资

首先你可以与公司协商,补足你少得部分,因为按法律规定你公司缴纳保险应该按每月的实际工资缴纳,企业违法在先你有权要求正常赔付,如果不行你可以到劳动局申请仲裁,到时企业不但要把你少得部分补足还要把少缴保险部分额度补足.

单位未足额缴社保导致工伤待遇减少怎么办?

如果是单位的原因影响你的工伤待遇可以找单位协商补足因单位欠费所减少的工伤待遇,协商不妥可以到区劳动部门进行劳动仲裁解决.

缴费基数不实,导致工伤待遇降低的怎么办

可以要求用人单位补足差额.用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额.工伤职工应当先向用人单...

我有工伤在,因为的社保基数低于本人工资,导致我的伤残补助金少了一万多.马上要结工资了,准备和单位协

工伤赔偿与伤者本人的工资有关、与各省、直辖市、自治区制定的工伤赔偿相关标准有关,所以无法估算赔偿金,建议拨打12333询问具体赔偿标准.根据《工伤保险条例...

工伤赔偿,社保缴费工资比实际工资低怎么办?

根据《社会保险法》、《工伤保险条例》等规定,用人单位应当按时足额缴纳社会保险费.一些用人单位虽然也按法律规定的险种给职工缴纳了社会保险费,但随意降低社保缴费基数,损害了职工权益,在发生类似工伤事故时,用人单位应当进行赔偿.同时,人民调解员在调解类似纠纷时,不能简单的进行调解,应当注意实际工资是否与缴费基数相符,对差额部分可由双方协商约定金额和支付方式,避免不必要的纠纷.

单位给职工交的保险低于职工实际平均工资,照成职工工伤待遇低怎么办

一般单位交的社保都会低于实际工资的,这个基本大部分都是这样的,除非国企跟央企这些才是会照实交,但是社保局的花,都是按照你交的那些来核算相关待遇的,这个也算没办法的,你可以这样操作,养老保险基本是按照最低工资赖,其他的一些保险可以相应的弄好一些,不用按照最低来弄,这个没有关系的,你可以跟企业说一下.

工伤社保缴费工资基数与本人工资差异导致伤残补助金减少很多,少的这部分可以在离职的时候提出仲裁赔偿吗

如果用人单位缴费工资与实发工资不一致的,导致社保部门支付的一次性伤残补助金减少的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位补足其少发放的一次性伤残补助金...