公司增加工作量合法吗,网格化管理,给员工加大I作量加长工作时间合法吗？
延长工作时间在哪些情况下是合法的
《劳动法》对用人单位延长工作时间,进行了三方面的规定: 一是用人单位不得违反法律规定随意延长劳动者工作时间. 《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反...
关于延长工作时间的相关法律规定
【加班工资 计时工资 计算标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资;
用人单位对职工额外增加劳动量合法吗?
劳动量,法律无规定,只规定工作时间
请问用人单位无条件增加员工工作量及工作时间,并且不加薪水及任何补助,请问这是合理的吗?
这个问题要看情况了,要是自己自愿的,想得到老板的赏识或者是老板要他去的在或者是老板给的任务没完成那就没的说了,那样的话要加三小时你都得加啊,为了自己的前途嘛,但是集体加班那就不合理,但是有的公司就那样,每天就怕你闲着,要是那样的话,你还是向有关部门放映一下吧,但是我还是想让你知道一句话,有的时候吃亏也是福啊.
关于上班时间不断增加,上班时间加长,工资并不增加,请问怎么办
超过法定工作时间可以 要求用人单位支付加班费 我国《劳动法》规定的工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
计时的工厂,提前做到规定产量,工厂会给员工加产量,请问合法吗?
法律上是合法的.他付给你工钱,不是让你来玩的.如果产量完不成,而要求无偿加班,则触犯劳动法支付报酬那一方面了
社区网格管理员每天工作时间多长
8小时1. 社区网格管理员是社区有编制的工作人员,参照事业单位编制的工作时间,每天工作8小时,每周工作5天休息2天,节假日都是休息的.2. 社区网格管理员工作职...
工厂无故给员工无偿加大工作产量,劳动法有说法吗
你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定. 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金. 《劳动合同法》38、46、47条.
工作分析是为了给员工增加工作量吗
当然不是了,工作分析是为了提高员工的工作效率,让员工能够更好的完成本职工作,工作也就会更轻松点.所以做做工作分析是很有用的,只是不要本末倒置,把大部分的时间都用在工作分析上就得不偿失了.
增加工作量不加工资合法吗
目前劳动法对于工作量增加是否增加工资,并没有明确规定.但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题:一、工作时间会随着工作量增加,当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间,意味着要加班来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理.如果属于这种情况,可以用加班费和公司谈加工资的事.二、所生产产品或提供服务的件数随着工作量增加,当新增工作量导致工作产出的件数超出标准工作件数,意味着需要付出更多的劳动来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理.如果属于这种情况,可以用件数超额奖金和公司谈加工资的事.