3年未签劳动合同赔偿,3年未签订劳动合同的赔偿法院是否支持？
劳动合同如果截止到2011年1月1日,那么2011年之后未签订劳动合同的期间,你都可以要求支付双倍工资.但是2009年的双倍工资已超过时效.
公司没有与劳动者建立劳动合同的,那么要及时反映到劳动局,或者直接上诉法院,才能获得双倍工资赔偿和经济补偿.
工作3年未签订劳动合同,可收集证据,到劳动行政部门申诉,争取合理赔偿.根据劳动和社会保障部关于《关于确立劳动关系有关事项的通知》,证明当事人与公司存在.
3年未签劳动合同赔偿
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,而且超过1年,用人单位仍然不与劳动者签合同,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.而.
公司没有与劳动者建立劳动合同的,那么要及时反映到劳动局,或者直接上诉法院,才能获得双倍工资赔偿和经济补偿.
你可得到的大概赔偿:第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的.第二、如公司一直没有签合同,违法行为,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资.第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金.第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的.第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的.第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金
工作三年未签劳动合同
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,而且超过1年,用人单位仍然不与劳动者签合同,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.而.
过了仲裁时效.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.举例来.
绝对违法,按劳动法所规定的在用人单位超过一年以上的劳动者未签合同的应为无固定期限合同,你从进入公司工作时就被确定为事实合同了,但没签固定合同,可随时辞职,你可以去劳动仲裁那要求他们赔偿经济补偿金
二倍工资差额时效
对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年的,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年.
从入职满一年(第12个月满)开始计算,时效为一年 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
根据《劳动部办公厅关于印发《关于
劳动法全文
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
主要包括:1. 劳动者的主要权利和义务;2. 劳动就业方针政策及录用职工的规定;3. 劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;4. 集体合同的签订与执行办法;5. 工作时间与休息时间制度;6. 劳动报酬制度;7. 劳动卫生和安全技术规程等.扩展资料:劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门.这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务.我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行.
中华人民共和国劳动合同法实施条例(全文) 第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例.第二条 各级人民.
最好不要和单位打官司
建议:1\直接和老板谈一下,协商离职,适当给予补偿,如老板也不讲理,那就申请仲裁吧,没有什么可担心的,你的事实依据简单,法律规明了,是有胜算的.2\直接到当地劳动和社会保障局劳动争议委员会申请仲裁,你入职以来单位未与你参加社保,是违反社保法及劳动合同法规定的,以单位未与你及时参保为由,可主张解作劳动关系,主张单位给予经济补偿金(一年一个月,不足一年半个月工资),同时可主张单位为你补缴在职期间的社保,以上,请参考,
要看是因为什么事情被投诉到劳动局,可能面临以下处罚: 1、【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动.
这样的情况 我觉得接受调节先 先拿到属于你的钱 至于以后 可以从各种途径揭发这种人的丑恶 毕竟打官司对于一般老百姓来说 比较头疼 要知道打官司也是需要钱和时间的呀