劳动法对工服使用的规定,去卫生间没有换下工作服被辞退合法吗?

不符合法律规定.根据《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣. 公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的可要.

符合

要是有请假条的话,就好办多了

劳动法对工服使用的规定

如果你归还了工作服则不得收取任何费用 如果没有归还 这是合理收取~

劳动法中其实没有规定企业必须向员工提供工作服,但是像保安这种特殊职业按规定是需要穿着制服的,所以劳动法中就规定企业不可以制服费,培训费等名义收取员工的押金或其他费用!从这个意义上讲,制服确实是应该免费提供给员工的.

《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止,之后奖惩办法是企业用工自主权的体. 在处理程序上,《劳动合同法》、《劳动法》均无具体规定,《企业职工奖惩条例》.

劳动法工作服

如果你归还了工作服则不得收取任何费用 如果没有归还 这是合理收取~

不符合法律规定. 根据《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣. 公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的可要.

单位的做法违反法律规定.按照法律规定,单位是不能以任何理由扣发员工工资的.工服应当由单位提供,不能强制员工购买.您可以到劳动局投诉,或者申请劳动仲裁.中国有些机关的办事效力是比较低的,举报后您要多盯着点.

劳动法

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:教育资料库 劳动合同法37条第三十七. 我国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通.

《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.【条文注释.

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳.

劳动法对员工工作服

如果你归还了工作服则不得收取任何费用 如果没有归还 这是合理收取~

工服应当由单位提供,不能强制员工购买,所以该公司任意克扣员工工资违反劳动法的规定,你可以申请劳动仲裁.

劳动法中其实没有规定企业必须向员工提供工作服,但是像保安这种特殊职业按规定是需要穿着制服的,所以劳动法中就规定企业不可以制服费,培训费等名义收取员工的押金或其他费用!从这个意义上讲,制服确实是应该免费提供给员工的.

劳动法规定工作服的条款

如果你归还了工作服则不得收取任何费用 如果没有归还 这是合理收取~

《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止,之后奖惩办法是企业用工自主权的体. 在处理程序上,《劳动合同法》、《劳动法》均无具体规定,《企业职工奖惩条例》.

1、公司工服的钱从每个月工资里扣除,提前离职要折旧缴纳工装款,用人单位的这个做法是违法的.2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.3、《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚.用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.