员工不接受工作地点调动,公司要移交员工到新公司，需要重新面试签合同，员工不同意可以申请赔偿吗？
如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更.如果单位提出变更,员工可以拒绝.协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿.
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
这种情况,公司是否给员工经济补偿金,要看公司如何做了,依法员工的工作年限公司可以给经济补偿,也可以转入新单位合并计算.附:法律依据《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.
员工不接受工作地点调动
首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同.其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见.第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.
公司有权调动员工的工作和工作地点.妥善的方法是征求本人的意见.如果员工不愿意,只能做为辞退处理,而不能开除.当然,如果在告知过的公司规章制度或劳动合同中有所表述这类情况的,那处理就是合法的.
那只能服从领导的安排的.
最新劳动法调岗规定
用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗.调换岗位必须同时具备下列条件:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;4、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;5、员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;6、无其他违反法律法规情形.
不是调岗的问题,如果与a单位解除劳动合同,应该先按《劳动合同法》的规定支付经济补偿.然后再与c单位签订新的劳动合同.被用人单位辞退或解除劳动合同,除特.
按实际情况,调岗属于对劳动合同内容的更改,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,进行调岗.相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
新劳动法工作地点调动
新劳动合同法规定35条规定得很明确,用人单位和劳动者协商一致的,可以变更劳动合同的内容,也就是说,用人单位不能和劳动者协商一致的话,就不得擅自变更劳动合同内容!协商一致是变更的条件!变更工作岗位属于变更劳动合同内容的一种,应当与劳动者协商一致,否则不可以调动.但要注意第40条的规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位可以直接更换工作岗位,这属于依法变更,无需劳动者同意!
对于变动工作地点,法律上并没有一个明确的规定,从审判实践看,一般是以一个区或者一个市为准,因此如果仅仅是在一个镇里予以变动,一般不视为已经变动了工作地点.
劳动法没有 员工一年可以调动几次工作地点 的规定 理论上说如果双方同意可以无限次
公司随意调动工作地点
工作地点应当按照劳动合同约定履行,调动工作地点应当双方协商同意,不得单方随意变动,否则可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁.
应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点.实践中很多劳动争议案件,是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的.一些用人单位往往利用劳动者不懂,钻这个空子,故意不把工作岗位、地点写进劳动合同,以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的,无限度扩大用人单位的管理权.遇到此类情况时,劳动者往往很被动,甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法,不得不主动辞职.因此,作为劳动者而言,必须注意在签订劳动合同时,应当一并明确工作岗位、地点.
你当时签的员工劳动合同上如果有写公司有权调动的话,公司就可以随便调动
员工不同意调岗强制调
单位和劳动者双方当事人协商同意.《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作.3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位.4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位.5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位.6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位.
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
一般说来,如果合同中有关于岗位调整的约定,按合同约定处理.如果合同没有约定,在单位以调岗名义恶意(事实)逼员工辞职的话,员工可以不同意调岗. 反正你在这单位也呆不下去了,你直接跟单位协商离职补偿.从08年开始的合同,不管是谁主动提出辞职,都有补偿.如果没有合同,你保留有相关的劳动用工证据,可以要求双倍工资补偿(通俗地讲,把你以前拿过的钱再多拿一次). 不用跟单位绕来绕去,结果是明显的话,直接跟相关人员谈离职补偿的事,协商不成,如果你计算的补偿额较大的话,直接找律师向法院起诉,我个人认为单位没协商解决问题的诚意,提交仲裁也是浪费时间.