公司在外地怎么劳动仲裁,公司是山东的项目在河南许昌禹洲申请劳动仲裁要去哪里？
用人单位注册地在外地,劳动合同履行地在本地,可以在本地申请仲裁.【法律依据】《劳动争议仲裁调解法》:第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.
劳动仲裁分为两种,个人仲裁和集体仲裁.申请仲裁你要准备的资料有:身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息.申请劳动仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.
看劳动合同里有没有约定仲裁机构,如果没有直接去当地劳动局仲裁委员会申请仲裁即可.
公司在外地怎么劳动仲裁
用人单位注册地在外地,劳动合同履行地在本地,可以在本地申请仲裁.【法律依据】《劳动争议仲裁调解法》:第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.
南京和成都,都是可以申请劳动仲裁的.劳动合同履行地与用人单位所在地,都有管辖权.《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.
协商不成,搜集相应证据,到用人单位所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
劳动仲裁成功几率大吗
一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%.有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%.劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区.申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内).需提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案.之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书.对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院.劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁.
是多长时间没签劳动合同?一个月内签劳动合同是正长的,超一个月后,以后每个月双倍工资 一年没签劳动合同,转为无期限劳动合同 目前劳动法是倾向劳动者的,能提供相关证明材料,劳动仲裁成功率100%
根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.3、您可催促用人单位尽快与您订立书面无固定期限劳动合同,若用人单位拒绝订立书面劳动合同产生劳动争议,您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张双倍工资补偿.
仲裁申请书范文
仲裁申请书 申请人:**省**县**经贸公司 地址:**省**县**路**号 法定代表人:A职务:经理 仲裁代理人:B**律师事务所律师 被申请人:**省**县**有限公司 地址:**.
【劳动仲裁申请书】 申请人:***,男,住******************,身份证号码**********,联系电话. 被申请人:******有限公司******车身厂 住所地: 法定代表人:**** 负责人:***.
劳动争议仲裁申请书 申诉人:姓 名: 性 别: 年 龄: 住址: 联系方式:被诉人: 法定代表人: 地址:请求事项: 1、请求确认申诉人与被申诉人存在劳动关系. 2、由被申诉人支付申诉人未签订劳动合同期间的双倍工资 ***元. 3、由被申诉人支付未足额支付工资及加班费***元. 4、由被申请人承担本案仲裁费. 事实和理由:(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况):此致 ***劳动争议仲裁委员会申诉人:___________ __________年_______月_________日附:证据清单
员工申请劳动仲裁技巧
方法及技巧:1. 先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人.现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位..
1、先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人.现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位.一般情况下可.
员工申请劳动仲裁有如下流程:(1)在仲裁时效内提出.劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.(2)收集存在劳动关系及证明你主张的证据.如证明用人单位之间存在劳动关系,此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等.其次就要提供证明你主张的证据.(3)收集、准备好证据后,员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书,证据材料、身份证复印件,公司的工商信息,向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.(4)仲裁委受后理,则会把仲裁资料送达给单位,给单位答辩期,排期开庭,审理后裁决.一般仲裁需在受理后45日内审结.特殊情况可延长.
劳动仲裁法
比如追索劳动报酬的数额,低于当地月最低工资标准的12倍的纠纷,应当按照终局裁决处理,一裁终局.
是劳动仲裁法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 (2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会 第三十一次会议通过) 目 录 第一章 总则 第二章 调解 第三章 .
劳动仲裁法的实施条例主要包括调解和仲裁,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.