合伙人怎么拿工资待遇,不是雇员是合伙人店不开了要赔偿吗？

在有证据证明入职时间的情况下,可以要求未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿金

这你就需要其它的证据来证明,如果也没有就没办法了.你先回忆一下是否有这样的证据.另外,即使有证据证明也不是可以随便退的.必须其它出资人都同意的情况下才可以.

你好!要么你退,她接,要么她退你接.不能按着她的意思走.你可以让她在店里坚持.如有疑问,请追问.

也许是的.

合伙人怎么拿工资待遇

工资每人都有照常发,这是用来养家的,这个工资是你们公司的成本不应算分红.明白了?

简单的方法是:两人事先直接就进行一个协商,两人笼统的根据各自负责或出资的情况来确定一个分配比例.复杂点的方法是:要深入将两人出资额度、出资比例、以及在日后经营中所做的贡献大小等进行一个分配.无论哪种方法,其实分配比例本身不重要,只要双方同意即可,但是一定要事先把分配比例进行明文合同的约定和说明.避免以后再发生利益冲突.

既然是合伙,而且她是全身心投入到你们合伙事业中.你可以换角度想:如果你们两个只投资,都不来参与这份工作.你们是不是要花钱请人替你们做这份工作.所以,虽然你合作人是投资人,既然她做了这份工作,你们就应该按照这份工作市场价给她发工资.作为投资人,她享受分红承担风险.作为自然人,她工作,就应该拿工资.而工资支出,当然是从公司收益中支出(没有营业收入时,工资从投资款中支出)

合伙做生意开不开工资

可以的,看赢利情况,赚钱的话,工资订高一点,不赚钱订低一点.日常都要开销.

一般地,股份还是各占50%,至于只是你一个人管理,可以二人约定你每月领多少工资,然后才对半分利润,当然也可以二人约定你也不拿工资或只拿多少工资,利润按约定的比例(例如你60%,他40%)来分配.

一、创业初期分配利润1)当你决定和对方合作后,就一定要信任对方.2)必须签订. 5)至于黑色手法,我觉得只要选择是对的,就不要有这样的想法.1、级别工资.不.

合伙开店家属工资

根据你们的合伙协议进行确定,即你们作为合伙人在合伙的时候就约定好各自的出资、分红、分工与管理范围、工资等等

你这样算也对,但是你们没有理清财务问题对于后期的合作是个很大的隐患,首先要搞明白:股份分红和工资的区分:1.工资算在成本支出里面,就跟你去买种苗,交水电.

你的同事和工人都要付给工资的,工资及一切支出后的利润你再和你的同事对半分

2人合伙人模式利润分配

关于利润的分配很难讲的,每个人都觉得收益少.所以我建议 制定工时考核,按照市场标准制定工资.每个人每个月参与工作时长参与投资成本.A和B参与的门店管理和经营.都纳入经营成本.如果盈利双方则按照标准拿工资.如果未盈利可纳入某方追加经营成本.后期如果盈利可补发之前的应得工资.每个收益周期结算利润时,用营业额去除营业成本省下的纯利再按照投资分红.希望能够帮到你.

他如果有职位 你俩的工薪除外,其余的按3:2分配 他没有职位 你的工薪除外,其余的按3:2分配

除去成本,将纯利润按投资比例分成.需要注意的是把投资分红和工资分开,比如,你和别人同时投资的,但是这个生意是由你或者你的合伙人单独经营的,你应该把你的或你的合伙人的工资另结,再除过其他成本,剩下的纯利润按事先约定的比例或规则分配

合伙开店退伙没有盈利

这你就需要其它的证据来证明,如果也没有就没办法了.你先回忆一下是否有这样的证据.另外,即使有证据证明也不是可以随便退的.必须其它出资人都同意的情况下才可以.

这有什么的,开股东会议商量,先问他们是否要继续做下去,探讨赢利点在哪,大概什么时候能盈利.如果你要退出,如果签过合同就按合同来,没签就商量解决.

按投资比例*总资产