劳动合同法全文,公司以未转正为由不补发社保补贴是否违反劳动法？

用人单位自用工之日起30日内就应当为员工交纳社会保险,试用期也是需要交纳社会保险的.用人单位未缴纳的可以要求用人单位补缴.补贴属于工资的组成部分,看劳动.

工伤未给试用期员工缴纳社保违法.根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,从用工之日起缴纳社会保险费.用人单位试用期未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动监察投诉,主张补缴.

您好,我是12333工作人员,现为您解答.违法.社会保险中规定的职工是指依法与用人单位形成劳动关系并获得一个月以上工资收入的从业人员.属于此类人员都需要上五险.简单的说,从您到用人单位的自用工之日起,如果是不满一个月到的单位,那么此月份的保险,单位可以不上,职工有要求的可以与用人单位协商上保险问题.从下个满月起,用人单位就应该给职工正常缴纳保险费.没有需转正后补发保险的规定,更没有不上的规定.

劳动合同法全文

中华人民共和国新劳动法 第一章 总 则 中华人民共和国新劳动法 第二章 促进就业 中华人民共和国新劳动法 第三章 劳动合同和集体合同 中华人民共和国新劳动法 第四章 工作时间和休息休假 中华人民共和国新劳动法 第五章 工 资 中华人民共和国新劳动法 第六章 劳动安全卫生 中华人民共和国新劳动法 第七章 女职工和未成年工特殊保护 中华人民共和国新劳动法 第八章 职业培训 中华人民共和国新劳动法 第九章 社会保险和福利 中华人民共和国新劳动法 第十章 劳动争议 中华人民共和国新劳动法 第十一章 监督检查 中华人民共和国新劳动法 第十二章 法律责任 中华人民共和国新劳动法 第十三章 附 则 共一百零七条

劳动法全文 目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则

中华人民共和国劳动合同法实施条例(全文) 第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例.第二条 各级人民.

《劳动合同法》全文

中华人民共和国劳动合同法实施条例(全文) 第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例.第二条 各级人民.

劳动法规定在一个月内必须建立劳动关系,如果在一个月内未签劳动合同,从第二个月开始,用工单位要支付劳务者两倍工资.

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试.

劳动合同赔偿金一览表

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资.按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合.

《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.”.

我国劳动合同对于经济补偿金是有明确规定的,其经济补偿金的标准如下:第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者支付.

劳动法辞退赔偿2020年

一、用人单位解除劳动合同可否需要支付赔偿金,关键要看解除的借口可否合法正当.固定时限劳动合同与无固定时限劳动合同赔偿的计量方法是相同的.二、用人单位除.

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果.

根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资.其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发.

劳动合同法解除劳动合同

1、单位有义务为你缴纳各项社会保险,这里指的社会保险除了城镇职工养老保险外. 另外,《劳动合同法》 第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除.

《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定如下:第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条【劳动者提前通知解除劳.

问题1. 这其中第二条,未及时足额,请问:多长时间没支付可以界定为未及时支付?. 我是否应该拿到本月和上月的全额工资?同时,什么时候可以解除劳动合同? 1未及.