脑梗工作单位给赔偿吗,公司解除劳动关系体检发现脑梗单位还能解劳动关系吗?

得脑梗不是解除劳动关系的法定条件,可以要求恢复劳动关系,也可以要求单位按辞退员工赔偿或者双倍赔偿!

劳动法第四章有明文规定,内容如下: 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面.

如果工作中得病可以去做职业病认定,如果因病而请假能提供正规医院医疗诊断书或医生证明,企业理论上不能不批准假期.非不能胜任岗位而进行调岗,可以拒绝.企业以职工病假原因唯有解除劳动合同为违法解除.应当支付双倍经济补偿,可以仲裁.建议收集好证据.

脑梗工作单位给赔偿吗

您应当拿起法律的武器维护自己的权利,用人单位的行为是严重违法的. 1.用人单位没有按照法律的规定签订劳动合同,因为劳动合同法规定,应当在建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同.否则应当每个月支付双倍的工资. 2.同时,用人单位违约,并且不支付给您报酬,您可以随时要求解除合同,并且要求用人单位给予您经济补偿. 3.您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.然后多收集点证据,证明您和他们之间存在着劳动关系,并且他们存在违约的情况.总之双倍工资加上经济补偿还是挺不错的,具体你可以到上面的网上咨询.

得脑梗不是解除劳动关系的法定条件,可以要求恢复劳动关系,也可以要求单位按辞退员工赔偿或者双倍赔偿!

在患脑梗期间,单位不可以解除劳动合同,并且在医疗期间须支付基本生活费(基本工资的70%).在你基本康复后,单位要解除劳动合同,须按照你在职工龄时间补贴基本生活费(一年工龄1个月工资的70%),直到工龄期满.如单位给你缴纳社保金(综保)医疗补助就没有了,如没缴纳,可以协商解决.

职工因病致残单位赔偿

首先,按照有关规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定.被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇.其次,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.

《工伤保险条例》第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费. 生活护理费按照生活完全不.

根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为.

上班脑梗没死算工伤吗

1.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”2.换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.这话不好听,但事实,生病死了的可以认,活着的,无论多严重,都不是工伤!3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!

根据工伤保险条例的规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,如果不满足这个条件则不构成工伤.

1.法律上称为《事实劳动关系》,即使没与企业签订劳动合同!2.在上班期间和工作地点发生的任何与工作有关的事故都应该算工伤!医院开据伤残证明,递交劳动仲裁部门.

工作期间脑梗了单位赔偿吗

除医疗保险报销范畴,以及违反用工合同等违规内容外,无责任.除非有直接证据证明是工作因素诱发疾病(但就疾病来说,可能性极低),可能可以申诉一定责任,或者符合工作岗位发病经抢救,在规定时间内经抢救无效死亡的,才承担相应责任

脑梗不属于工伤,使用医疗保险报销.单位没缴纳医疗保险的,应该报销的费用可以要求单位承担 根据个人工作年限,享受一定期限医疗期,医疗期内单位按病假工资发放.

得脑梗不是解除劳动关系的法定条件,可以要求恢复劳动关系,也可以要求单位按辞退员工赔偿或者双倍赔偿!

11种疾病不允许辞退

属于法定职业病的十大类,115种的职业病,单位不能解除辞退职工.由于病种太多,建议你参阅国家法定职业病目录.

不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除劳动合同.医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理..

您好,很高兴回答您提出的关于患病被辞退的问题.《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动.