仓管偷卖公司的货,员工私自卖老板货物价值达5万元改该付什么样的责任？
没有法律依据,是他失职,只少罚点款就行了,他不负责赔偿责任
因为你说的不够详细,我分两种可能说一下,自己对照1.如果拿出去的东西是利用职务的便利(正好行为人的职务很方便的就可以拿到),职务侵占罪.5000元以上的要付刑事责任.不到这个数儿刑法上不认为是犯罪.2.如果是“偷”出去的,没有利用职务便利的话,盗窃,1000元以上就要负刑事责任.不到这个数儿刑法上不认为是犯罪.
这是性质很严重的一种违反单位利益及名誉的行为.这样做会把商品的价格弄乱,当客人在别的地方买的时候看到价格不对就会明白.在社会里口碑会差,影响单位生意! 这样的行为扰乱市场.要立即制止.把做这些行为的营业员开除,情节轻者罚款检讨,看日后表现. 一定要制止!!!否则会越来越严重,员工思想会腐朽,败坏,认为没事!属于贪污!
根据你的表述,公司的业务员和保管员私自将货物卖给他的人行为,并将所卖货款据为已有,已经涉嫌侵占罪,依法应承担刑事和民事赔偿责任. 侵占罪,是指以非法占有为目的,将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为. 《刑法》第二百七十条规定:“将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下 有期 徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金.? 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚.” 公司没有注册和没有营业执照不影响本案的构成.
仓管偷卖公司的货
你好!该仓库保管涉嫌职务侵占罪.你可以报警处理.
1. 除非有充分证据证明是仓管员的责任(含管理责任)造成货物短少,需全额赔偿,否则不予赔偿;--哪怕所谓的证据对仓管不利,不充分就不能定责; 2.6楼案例没看明白,但是有一点可以肯定,就是要罚就罚那个交接时不签字就发货的人,是他自己傻乎乎把丢失风险扛到了自己身上.不做到这点,装再多摄像头也是白搭.
发现员工偷卖公司货物,应该几十报警;其行为涉嫌职务侵占罪;职务侵占罪(刑法第271条),是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物...
员工离职带走公司物品
可以通过以下途径进行处理:1. 向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请,要求职工辞职后进行工作交接,可以通过仲裁机构的调解职能,与职工进行协商解决.2. 直接向当地法院提起诉讼,要求返还公司物品并追究责任.
从单位辞职后要带走哪些材料:带走属于自己的行李物品以及公司开具的离职证明.一、用人单位应当在劳动者辞职到期以后,结清所有的工资,并开具解除劳动关系通知书.二、劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系.
劳动手册,离职证明,当月工资单.社会保险,单缴至与劳动者解除劳动时.解除劳动合同后,工伤保险,失业保险,生育保险停止,养老保险,医疗保险,劳动者可以自行继续缴纳至个人缴付的保险帐户内.
员工私自偷卖公司货物
发现员工偷卖公司货物,应该几十报警;其行为涉嫌职务侵占罪;职务侵占罪(刑法第271条),是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物...
可以起诉侵权.
职务侵占罪(刑法第271条),是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为.公司和其他企业的董事、监事、...
员工偷卖公司东西怎么处理
员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任.2、如果...
从公司管理角度说下,员工能偷东西,说明公司的管理存在一定的疏漏之处,需要从制度和流程两个层次进一步的优化,这样算是亡羊补牢了.从员工个人角度来说,要分析这个偷东西的性质,仅仅是一时冲动还是蓄谋已久,如果是前者,给予一定的经济处罚或者行政处分,也是不错的管理方式;如果是蓄谋已久,并且价值还较大,那就可以采取解除劳动合同,或者报案的方式处理了.以点带面解决公司管理的问题才是重点.
开除是可以的,但要求先处罚,先罚个几万留着给员工发奖金.
员工拿公司东西小物品
1、可以结合公司规章制度处理的.2、如果价值很大的话,可以报警处理的.3、如果公司本身就没有明确规定的话,可以对员工适当警告或记过处理,然后借此机会,明确一下关于私拿公司物品的处罚制度.
职务侵占罪由公安机关侦查立案.职务侵占损害公司利益也涉嫌犯罪,可以向公司举报,公司会向公安机关报案.也可以自己报案.在工作和日常生活中,任何单位和公民...
我觉得有几种方式: 一、直接采用红包:这样方便操作,因为可以根据其职位和贡献等来分类执行.同时也可以满足所以习惯的人,让他们自己去消费. 二、贺卡:这样体现的比较温馨,而且可以送出祝福的话语. 三、生日part:让全体职工或相关职工一起参与,共同为其祝贺,让员工感受到归属感,让其感觉企业想一个家一样温馨.同时可以加强员工间的交流和公司的凝聚力. 四、男士钱夹,女士化妆工具:比较切合实用方面. 五、充分了解每一位员工,根据其喜好采购,不用统一礼品等固定模式.