离职公司让签竞业协议,下属离职时，需要确认是否对他启动竞业协议 ，对我有法律风险吗？
保密协议和竞业禁止的规定,应该按月发给工资的无偿的保密协议应该无效因为你没有无偿保密的义务,这样的协议对你只规定了义务而没有权利,违反公平原则,无效 这是两回事,你提前离职跟签这个无偿保密协议是两回事提前离职要至少提前一个月通知公司,如果劳动合同没有关于提前离职的特殊约定,那么一个月后你就可以走了,公司无权留你或者扣你应发工资,如果当初签劳动合同的时候约定了提前离职要交违约金什么的,那么就要按合同来.
《劳动合同法》第二十四条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”,你如果属于竞业限制范围人员,用人单位可以在劳动合同制约定相关内容,你如果不同意,用人单位可以立即解除劳动关系.
这个要看具体情况的.按法律规定,竞业避止应事先双方有协议约定,并期限不得超过两年.你这个只是公司单方在离职证明中写明,并未经双方协商一致,故你可拒绝公...
离职公司让签竞业协议
这个要看具体情况的.按法律规定,竞业避止应事先双方有协议约定,并期限不得超过两年.你这个只是公司单方在离职证明中写明,并未经双方协商一致,故你可拒绝公...
我举例子吧.第一,签订竞业协议,规定离职后二年内不能从事同行业工作.第二、今天2018年5月12日离职了,企业要求在2020年5月11日前不能从事同行工作.第三、企业在2018年的5月12日-2020年的5月11日之间需要每月支付一定金额的竞业费用 第四、如果没有支付,员工不受限制 第五、这个费用的金额可以在竞业协议里规定,如果没有规定,那么一般处理是工资的30%来判断.应该可以明白了吧.
保密协议和竞业禁止的规定,应该按月发给工资的无偿的保密协议应该无效因为你没有无偿保密的义务,这样的协议对你只规定了义务而没有权利,违反公平原则,无效 这是两回事,你提前离职跟签这个无偿保密协议是两回事提前离职要至少提前一个月通知公司,如果劳动合同没有关于提前离职的特殊约定,那么一个月后你就可以走了,公司无权留你或者扣你应发工资,如果当初签劳动合同的时候约定了提前离职要交违约金什么的,那么就要按合同来.
竞业协议补偿金标准
各地政策不一致,但多数都以离职前基本工资的一半为竞业限制补偿金标准,按月发放,最长不超过两年.
一、竞业限制补偿金怎么算(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定.因用人单位...
1、劳动合同当事人2113可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿.其中,给付的金额为竞业禁止补偿...
竞业禁止协议生效条件
一、雇主必须给予雇员合理的经济补偿.这是竞业限制协议生效的基本要件.一般认为,补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平. 1、用人单位与负有保守用人单...
依据新的劳动合同法,单位和劳动者可以约定竟业禁止条款但是必须给劳动者一定的经济补偿.否则不适用.劳动合同法》第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 补充,如果公司不给你补偿金的话,则该条款无效 再次补充;依据法律,如果在合同中只约定你的饿义务而没有补偿条款,当然无效
你好,竞业禁止协议,又称为竞业回避协议、竞业避让协议,是根据法律规定或双方约定, 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务.签订竞业禁止协议时要注意约定的竞业禁止范围、期限和经济补偿.
竞业限制协议必须签吗
劳动者申请离职后,公司才与员工签订竞业限制协议的,那么公司做法违反劳动合同法规定,劳动者可以拒签,而且反映到当地就业局解决.按照劳动合同法规定,竞业限制协议必须与签订劳动合同时签订,而且劳动者每工作一年,公司就要多支付一个月工资作为协议的补偿金.
竞业禁止协议是双方协商的结果,可以拒签.其后果可能导致单位不能录用. 《劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定. 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.
如果你对竞业限制协议存在较大争议,可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订.《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
离职后竞业协议补偿金
竞业补偿条例是指你在竞业禁止期内,由你原来单位提供给你的一部分经济补偿,一般是以你月工资的百分数为基准的.简单说:你月薪2000元,竞业禁止期2年,在这两年内,你原来的公司会每个月支付给你1-2000元之间的一个数额,直到竞业禁止期结束.
竟业限制补偿费标准目前国家还未出台相关法律、法规规定具体数额标准,涉及时都... 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
是补偿金.这个按合同约定.未约定,当事人已经履行竞业限制义务的,可以要求按照解除合同前十二个月平均工资的30%支付经济补偿. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持. 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付.