工伤用人单位不给处理,东营市东营区宁超峰工司工伤了他不给处理是不是苑发的？

首先,医药费用是由工伤基金负责支付的,这个如果有缴纳工伤保险的话医药费方面公司是不需要赔偿的.其次,一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助是需要离职之后才可以申请领取的.第三,如果可以确认公司已经停保,这个属于违法行为,可以以此为理由辞职,要求支付一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助以及赔偿金.赔偿金的支付标准为一年工龄赔偿一月工资.第四,劳动纠纷的时效为一年,超过一年之后是无法维权的,但是工伤你只要认定之后,理赔是按照劳动能力等级鉴定生效的时间重新计算的.而且,一次性医疗补助跟一次性伤残就业补助是没有所谓的时效的.

工伤后老板不给钱赔偿不是劳动监察的受理范围.你可以到当地劳动局工伤保险科申请认定工伤

工伤认定了,用人单位不支付赔偿的,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付工伤待遇的.

工伤用人单位不给处理

首先,医药费用是由工伤基金负责支付的,这个如果有缴纳工伤保险的话医药费方面公司是不需要赔偿的.其次,一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助是需要离职之后才可以申请领取的.第三,如果可以确认公司已经停保,这个属于违法行为,可以以此为理由辞职,要求支付一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助以及赔偿金.赔偿金的支付标准为一年工龄赔偿一月工资.第四,劳动纠纷的时效为一年,超过一年之后是无法维权的,但是工伤你只要认定之后,理赔是按照劳动能力等级鉴定生效的时间重新计算的.而且,一次性医疗补助跟一次性伤残就业补助是没有所谓的时效的.

可向工伤认定科和劳动能力鉴定委员会索取.用人单位不给的,可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书.因为认定书和结论书需向劳动者本人送达一份,用人单位带领不符合送达流程,可要求以上部门重新送达.

劳动局已经认定工伤,如果单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...

工伤不赔偿找什么部门

劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.单位拒不赔偿的,劳动者有权向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁.需要提醒大家的是,在实际中,劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集以下的证据材料:1、劳动争议申诉书;2、用人单位的工商登记资料;3、劳动者的身份证复印件;4、其它证据资料.

要先向劳动部门申请工伤认定.认定为工伤之后,可以申请劳动仲裁要求赔偿.建议采取如下措施:1、单位应当在一个月内申请工伤认定 2、单位不愿意申请的,个人也可以自行申请工伤认定 3、工伤认定后待伤情稳定,申请工伤等级鉴定.4、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇.5、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁.6、注意工伤认定期限为一年.超过一年未申请工伤认定的,则无法走工伤赔偿途径.

如果是工伤,一般是需要做鉴定的.你可以先找社保局做工伤认定申请.或者直接找劳动局.不过一般拿不到认定书的话,劳动局也只能管管公司没按时发工资.

轻微骨折赔2万5

骨折就可以鉴定为轻伤,将来进行伤残等级鉴定,最少也可以鉴定为十级伤残,这样赔偿的费用就在2.5~4万元之间

停止付款,让他起诉.赔你肯定是要赔的,但是起诉之后,轻微伤估计要到的医药费和误工费、营养费不过2000元吧,远比你垫付的住院押金少.至于他不愿意出院,那就由他住吧,反正只赔收损害的部分,他要享受的部分你不用赔

如果没有伤残的话 只要赔偿医疗费 误工费 护理费 伙食补助 营养费 就可以了 你认为可以就可以 自己权衡一下

轻微骨折赔1万五合理吗

如果没有伤残的话 只要赔偿医疗费 误工费 护理费 伙食补助 营养费 就可以了 你认为可以就可以 自己权衡一下

你好,交强险有12万元,其中1万元是医疗费,11万的伤残赔偿金、抚养费、误工费,医疗费除去1万剩下的按责任划分,别的超出11万剩下的按责任划分

骨折就可以鉴定为轻伤,将来进行伤残等级鉴定,最少也可以鉴定为十级伤残,这样赔偿的费用就在2.5~4万元之间

骨折期100天误工费吗

根据最高人民法院<解释>第二十条规定误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定.误工时间,根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天.受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算.可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算.

如果是侵权导致的,按时间误工时间和收入减少计算 如果是工伤,那么是保留原待遇 不存在什么 一般赔几个月工资 的说法

【第二十条】 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天.受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算.受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算.