申请劳动仲裁没有证据,仲裁公司拖欠工资.公司举证我有两份工作这官司能赢么?
劳动合同上的只是约定工资标准,应以实际支付工资(或应付工资)为准.仲裁庭(委员会)会让用人单位出具工资支付凭证的进行研判的.
胜诉的几率还是大的,关键看法院开庭时候双方的证据及双方的庭上辩论作为你,开庭时候你不要承认派遣关系,坚持是由公司招聘的就可以了
除非你有合同是两个工资
申请劳动仲裁没有证据
只要有证明你与用工单位存在劳动关系的证据(如胸牌、工作牌、上岗证、操作证、考勤表、工资单等之一即可),当然有劳动合同就更好了.其他的不必考虑,依据劳动争议相关法规,实行“举证倒置”原则,由用工单位举证,如果不能,用工单位就必须承担“举证不利”责任.
【1】根据《民事诉讼法》第六十三条 证据包括:(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验...
有没有证人证言啊,工友的证词或者公司保安、清洁工什么的证人证词也行啊.
劳动仲裁欠工资的证据
对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据.2、能证明拖欠工资的证据.具体包括工作证或工作牌(最好盖有公...
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法...
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额.
没证据能要回拖欠工资吗
用人单位无故拖欠其工资,劳动者没有证据的是额可以立案的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交...
证据材料主要有劳动合同,工资银行账单1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据.2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),身份证复印件(1份).
如果劳动部门不受理你的仲裁申请,可以凭不受理通知书向人民法院提起诉讼.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果仲裁或诉讼,这很重要.如果还有问题,你再来问我,如果你满意,请采纳我的答案.
50元搞定欠债不还的人
当遇到欠钱不还的情况,作为债权人首先不要着急,而是应该马上找到律师询问,然后搜集证据,最后上诉法院.如果他们还敢不执行法院判决,即使是被判坐牢也要还清...
是假的,这些信息有可能是骗子的手段,不要当真和相信
向法院起诉欠款人.欠钱不还属于违法行为,如果向法院起诉出借人是可以获胜的,如果对方依旧拒不偿还的,可以向法院申请强制执行,法院就会冻结欠款人的财产、资金等.要是老赖有钱不还,故意转移财产的情况,可以向法院申请将老赖列为失信被执行人.根据《民事诉讼法》第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况.人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产.人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围.人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理.
被员工告到劳动局后果
老板怕被员工告到劳动局,称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,因为:1. 员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;2. 员工投诉一般都会产生法律成本...
要看是因为什么事情被投诉到劳动局,可能面临以下处罚: 1、【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
关于这个问题,首先要看是因为什么事情被投诉到劳动局. 1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 2)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 3)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.