公司要求拍工作视频不发罚款合法吗

老板要求员工抖音上拍自己带货视频,不拍一次罚款20要求合理吗?

首先公司无权对员工罚款,这是法律不允许.公司有权依法定程序制订管理制度,必须召开职工大会或代表大会制订涉及员工工资福利考核等切身利益的制度.所以你老板完全凭个人意气,这是可以维权的.

公司要求员工禁止发布公司负面消息

在一个公司上班就必须以这个公司利益为导向,否则你的工资从哪领取?当然前提是公司没有违法国家的法律法规.在一家公司上班要言论自由,那就会出现很多端碗吃饭放碗骂娘之人,公司根本没办法往更好的方向发展,对职员也不是好事.

公司对员工的罚款这样合法吗?

目前法律只赋予有关行政机关罚款的权力,公司是没有罚款的权力的.但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止.劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决.如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同.

不加班公司罚款合法吗

公司罚款超过多少违法

公司罚款1000合法吗

公司员工处罚制度

工厂罚款1000合法吗

工资5000罚款2000

单位对员工罚款合法吗

公司罚款员工是不是违法

公司对员工罚款合法吗

严格上讲是不可以的.罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据.根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须做出行政处罚决定书,钱也是需要交到制定银行的,不是罚款人直接收取.企业作为一个民事主体,他与员工是平等的民事主体,它当然无权对员工进行罚款.实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款,其实这些做法都是不合法的.因为员工的行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但不是罚款.

公司变相罚款有法律依据吗?普通员工如何维权?

公司管理都不规范,但如果你还想或者觉得在公司干还行就接着干下去,不要想这么多!如果觉得不像干了,再考虑维权的问题!

公司要求员工背一些工作方面的知识,背不出来罚钱,这种做法合.

工作内容有两方面,工作指导和纪律管理.纪律管理记不住肯定是不能罚钱的,工作指导涉及到工作成果,如果因为不熟悉而导致工作差错,公司扣工作差错的钱也是可以的.不能一概而论

公司罚款员工,公司内部罚款员工合理吗

公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权.如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿.赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额.如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份.《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

公司依据《员工守则》对违规员工罚款是合法的吗

公司依据《员工守则》对违规员工罚款是不合法的

公司强行让员工上交手机,不交就罚款,这样违法吗?

那看要你们做的什么工作,如果有必要的话,当然是可以让员工上交手机,到时候会还给你们,但是如果没有这个必要强制要求你们上交手机,这恐怕是违法的.

公司使用微型摄像头拍摄员工工作属于违法吗?

应该不算,因为拍摄内容是工作性质,如果工作除外,你可以告他们侵权!