聘用69岁老人路边栽花是否违法？

用工单位聘请六十五岁大爷做门卫违法吗法律依据是哪条

不违法,法无禁止即合法.宪法和劳动法均规定公民有劳动的权利,但法律没有规定65岁不能劳动,劳动法规仅有禁止使用童工的规定,即用工年龄下限有规定,用工年龄上限没有规定.最高法院司法解释对单位使用离退休人员之间属于何种法律关系,解释为劳务关系,而非劳动关系.说明使用离退休员工不违法.

65岁以上老人被聘用算不算违法

刚咨询了劳动局,他们答复说年龄大的老人从事工作需要和用人单位签订“劳务合同”,不用签“劳动合同”,这样才能够保证老人的合法权益.企业只要做到签订合同,就不属违法.关于上班时间,要酌情处理.

工地雇佣60岁老人犯法吗

不犯法.我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律.在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以.雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只.

中国禁止雇佣65岁以上

聘用单位请65岁老人上班

超过60不准上建筑工地

聘用65岁以上人员的规定

64岁算不算违规用工

急招60岁以上门卫一名

可以雇佣65岁以上老人吗

60岁以上新劳动法

用人单位雇用六十以上超龄老人是否违反劳动法?!

老人是病倒的,不属于工伤.补偿有医保报销,不属于企业的责任范围.不违法,要签类似返聘协议书(签用工协议也可以)的文件来证明劳动关系,效力与劳动合同一样的,老人应享受的待遇和其他在职员工一样.

69岁老人犯法,儿女有连带责任吗

家中老人因犯法无力赔偿的,子女在法律上无连带赔偿责任.根据《民法通则》的规定,家中的老人作为完全民事行为能力的人,应该独立地对自己的行为承担民事责任,所以,因其违法而给对方造成损失需要承担民事赔偿责任时,应该由其自行负责赔偿,子女没有赔偿的法律义务,也没有连带赔偿责任.但是,如果该老人是无民事行为能力人,或限制行为能力人的,则应由其监护人(一般为子女)来承担赔偿责任.

69岁的老人派出所有权拘留吗

1、派出所没有拘留决定权,需要报请县级公安机关主管领导批准.2、法律只是规定了70周岁以上的不执行拘留,69周岁的只要违法,可以执行拘留.法律规定:《治安管理处罚法》第二十一条 违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:(一)已满14周岁不满16周岁的;(二)已满16周岁不满18周岁,初次违反治安管理的;(三)70周岁以上的;(四)怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的.

临时工雇佣60岁以上老人犯法吗

不犯

企业招聘60岁以上的老人上班是否犯法

不犯法,退休人员可以返聘.

公司聘用60岁以上属于犯法吗

60岁的人,只要身体健康,仍旧有权利工作,当然就可以招聘,不会违法.

请问:私营企业聘用61周岁老人上班工作是否违法?

国家颁布的劳动法中没有怎么规定最大的用工年龄,只规定了用功的最低年龄是十八岁左右.只要手续合法,可以聘请61岁的老人.希望可以对你有用.