已签订无固定期限合同，单位要求加工作量，我完成不了全部，不同意想离职，是否可以申请赔偿？

我要求签订无固定期限劳动合同,公司不签我是否可以提出离职?

要在同一公司,而且无固定期限劳动合同要你提出过才行,公司是不用主动和你签订的.你的情况比较难以认定是否是属于同一公司,要看相关证据材料才好说如果你确实符合签订无固定期限劳动合同的条件,那你可以离职,并且要求补偿,补偿金额为做多11个月的双倍工资(已经支付过的工资要扣除),计算标准为自应当签订无固定期限劳动合同之日开始按月计算.应当签订无固定期限劳动合同之日,就是你提出签订无固定期限劳动合同之日

我和单位签了无固定期限合同单位频繁给我换岗位我可以提出.

劳动者是可以提出辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同.

签订无固定期限合同是否随时可以离开单位??

满一年未签合同则自动默认为无固定期限劳动合同如要辞职则提前30日通知用人单位

已签定无固定期限合同,因公司组织结构调整,员工对新岗位不满.

公司需要承担是经济补偿金.其他的无需赔偿.希望我的回答能对你有所帮助

公司让签了份自愿不签无固定期限的协议.如果我主动离职.能以.

公司强迫劳动者签订放弃无固定期限劳动合同协议,那么公司行为违反劳动合同法规定,劳动者可以以此辞职,而且反映到劳动局解决,申请赔偿.

已视为订立无固定期限劳动合同但未订立书面合同想辞职有经.

已工作13年,只有依据《劳动合同法》第38条,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及.

签定无固定期限劳动合同后发现自己无法胜任工作,并且新单位等不到30天.

请看法条(1)第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(2)有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;所以,根据以上的法律规定,你要承担违约责任.可能包括你没有做好交接工作所造成的直接损失、原来单位对你的培训经费等等.

我已在企业工作19年,也签了无固定期限合同,现想不上班了,提出辞职,会有.

你自己辞职是不会有赔偿金的,单位违约才会有赔偿金

签了无固定期限合同一个月后可以辞职吗

无论固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限劳动者辞职的权利是不受影响的 可以提前三十日以书面形式通知用人单位如果有特殊情形的 可以马上离职

如果我不接受增加工作量,公司不予我续签合同,这次要签十无固定期限合同.

你叙述的不是很清楚,如果劳动合同中明确了你的工作量,那么如果你不接受,你可以不续签,在单位变更劳动合同内容对劳动者不利的情况下劳动者不续签用人单位是应当支付经济补偿金的.但是如果合同中没有明确约定工作量,那么你签了就签了呗,至于增加的部分如果在合理范围内而你又愿意继续在这里工作那么就没什么不能接受的,如果超出了合理的范围或者你不愿意再续签了,那么你可以选择不接受.无固定期限劳动合同并不是什么保险,签了也不是一劳永逸的,还是根据自己的情况决定吧.希望可以帮助到你!