与公司签订了培训协议，离职是否需要赔付？

合同法——和公司签了“培训协议”,离职时需要赔钱吗?

按照劳动合同法第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,并支付了培训费,约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金.违约金数额不超过尚未履行期间分摊的费用. 因此,劳动者违反服务期约定支付违约金的前提条件,仅仅是签订了培训协议是不够的,还必须是进行了专门培训,并支付了培训费.

与公司签订培训协议,不到时间离职需要赔偿吗

公司与你签订了合同,而且也明确写了,也实际进了培训,那么你没有履行合同,是需要赔偿的!

与公司签订了培训协议,但是离职后需要赔偿培训费用

劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬. 如果一定要离职,把损失做到最小,建议还是找专业律师具体咨询.

公司培训协议期间离职

签了培训协议离职要赔偿吗

培训协议三年不能离职

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离职培训费赔偿标准

培训协议服务年限标准

管培生合同一般签几年

有培训协议在怎么辞职

签了培训协议后辞职要赔偿违约金吗?

辞职是每个劳动应有权利,不需要支付违约金的. 望采纳

我跟公司签订了培训协议还没有到期,我想辞职.是不是一定要按.

您好.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期.在此需要提请您注意的是,单位提供培训费为您做专业技术方面的培训.只有符合该条规定的培训,单位才可以与劳动者约定服务期. 如果单位为您提供的培训符合上述规定,您未到期辞职的,应当按照协议约定承担违约责任.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 以上解答希望对您有所帮助.

签了培训服务协议 在培训期间离职是否要赔偿培训费用

这个应该是要赔偿的哦.

和公司签订培训协议想离职需要交付违约金吗

不合理,培训期有不是劳动合同,但是你怎么签时不仔细看一下呢,既然培训期是试用期,在试用期内你可以随时走,只有在签订了正式的劳动合同后才需要提前一个月打辞呈

如果跟公司签订了培训协议但是一直没有培训,在培训期间离职要赔钱吗

你不用赔钱,公司应该也不用给你赔钱,这个具体得看合同上是怎么写的了

签订了培训合同,在试用期内提出离职是否需要赔偿?

第一,现在你在试用期内想要离职,这个没问题,但要根据法律的规定履行相应的程序:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除.

我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同.我辞职要赔偿吗?

1、公司没有与你签订劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算.2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴.3、由于是事实劳动关系,你可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等.