请问如果有一个月单位没有给交社保，那这一个月的工资要算进基数吗？

有谁知道“单位未给向社保需要求赔偿半个月工资”的依据是什么.

出自《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.还要参照以下几条:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的.

用人单位没缴纳社保赔偿怎么算

《劳动法》第二十八条规定,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.

员工在职一个月没上班,公司给交社保吗?

只要在职,单位都会给交社保的.

社保有一个月忘交了有影响吗

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自己交社保漏交一个月

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社保一月忘交次月能补吗

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社保一个月没交还能补上吗

单位没给交社保算不算工作经验

现在很多单位都以缴费年限作为工作年限,不然无法证明工作经历.

公司少给员工缴纳1个月的社保,如果按照3200的基数算,应该给.

1、员工的工资构成虽说有所调整,但是工资总额应该是差不多的,而按照相关劳动法规,购买社保是要看收入总额的,也就是说不管怎么拆分,实际到员工手上能有多少.

未缴纳社会保险公司要赔偿多少钱怎么算

首先,如果你辞职,你主动离开用人单位,没有经济补偿金.其次,对于未签合同,可要求从未签合同次月起按双倍工资计算;即3200+3200*11*2=73600元 再者,单位没有缴纳社保,可要求单位补齐未缴纳的部分.先与单位协商,协商不成找当地劳动仲裁委申请.

试用期3个月,单位没有给我交社保,我该如何要求赔偿

1、劳动合同法规定:员工入职之后,企业必须在30个工作日之内与员工签订劳动合同,并且到劳动关系部门备案,缴纳相应的社保,员工可以用此条法律条款为自己维权,但是一般情况是,单位可能会为你补缴社保,但是没有其他的补偿,你也有可能因此失去工作.2、试用期社保:很多企业在试用期是不为员工缴纳社保的,但是根据劳动合同法规定,从签订劳动合同之日起30日内为员工购买社保.3、个人辞职:个人主动辞职的,就不能享受失业金待遇,当然你要是追偿这笔社保费用也是比较难的,如果是工资待遇的话是没有问题的.

我新进单位第一月没给我交社保费,怎么办

合同到期未续签的,直接走人就可以了,无须再等一个月.社保的问题,可以先跟单位交涉,不行后,可以直接找劳动监察举报.

社保有一个月没有扣过去,下个月还会自动扣款吗?

银行自动扣款的话,如果上个月没有扣,你要去查一下为什么没有扣是你们没有申报,还是银行系统出了问题.如果是没有申报,那下个月要申报两次.如果是银行问题,.

入职当月公司没有缴纳社保

入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保,若在15日之后,则在次月缴纳,由于你是17日入职,所以可以在次月缴纳社保.你以此理由提出离职申请,公司可不采纳.建议更换其他离职理由,最好是劳动合同中许诺的条件,没有提供、达成的条件.