一个法律方面的问题，劳动合同与工伤的界定？

法律是怎么定义工伤的?

1、你不是工伤.2、公司可以依据《劳动合同法》第40条规定,对你履行30天书面告知义务,期满然后与你解除劳动合同.3、公司不履行30天书面告知义务,可以马上额外支付你一个月的工资,立即与你解除劳动合同.4、你与公司虽然没有形成事实上的合同关系,但是从人道主义出发可以让你在员工宿舍多住几天,你也不能赖账另行租住房屋呀.

法律规定工伤如何界定?

1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定;2.至于年龄,关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待.

关于劳动合同和工伤的问题

A. 根据《劳动法》第29条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧.

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咨询法律方面关于工伤的问题.

1、违法;你和派遣公司的合同是一回事,和接收公司的合同又是另一回事,派遣公司肯定不能不签合同,违法未签合同期间需支付每个月双倍工资补偿;2、上三险是可以的;但是没有出事不管的说法,就算不给上保险出事他一样要赔偿,反而应该说因为不上保险他还要赔多点;3、单位违法,工伤期间要保证治疗时间,需要支付相应工资.

劳动法对工伤怎样界定?

根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作.

懂法律的帮帮忙(劳动纠纷与工伤

没有公司盖章签字的保险合同是无效合同,要不到赔偿,要查看外包与公司是合同是如何约定,对工伤没有约定的可以找公司要赔偿,约定清楚外包责任的,你只能向外包人要,现在找不到外包人及物,就是通过法院胜诉也执行不到外包人的钱,所以,在一年之内你要找到外包人或物及债权,申请财产保全,同时起诉,才能得到赔偿.

高分求解,劳动合同法案例分析题,要详细答案,谢谢~

【案例】一:小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公62616964757a686964616fe. 【解析】《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的.

关于工伤认定的法律问题?

呵呵,这个问题很简单,不是工伤的话.也属于人生意外,所以因该由保险公司去陪得!在煤矿工作因该有这个保险的,再说了是在煤矿上发病的,出于道义上也因该给予一定赔偿!我们公司前年一工人在工地突发心脏病死了,保险公司赔了45万公司道义上给了五万!如果煤矿上不成认或不赔的话,你可以咨询一下专业律师!我只是建议!

工伤责任认定如何划分?未签订劳动合同无保险

一、从法律层面上讲,是否签订劳动合同,是否缴纳工伤保险,并不影响劳动者工伤待遇的多少,但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现.缴纳了工伤保险的,绝大部分都.

没有劳动合同工伤怎么认定

没有劳动合同不影响对工伤的认定,只要存在事实上的劳动关系即可.