单位请假批了,但是在请假期间发现怀孕了，自己离职请假期间的公积金要自己交吗？

公司以我怀孕期间多次请假为由要我自动辞职,不然就解雇我

根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.你需以书面形式通公司,打电话是没有用的,你在请假期间可以以书面形式(邮政快递的方式).周时要保留请假条作为证据.以方便日后维权之需.

公司针对孕妇请假对住房公积金缴纳做的新规定合理合法吗?

住房公积金七大用途:1、购房①不贷款购房可一次性提取公积金;②商业贷款购房可提取公积金用于首付;③商业贷款购房可提取公积金偿还本息;④公积金(组合)贷.

怀孕期间请假社保要全额自己承担,这合理吗

不合理,按照《妇女儿童权益保护法》、《劳动法》以及有关司法解析的规定,妇女在怀孕期间,单位不能以此为由解除合同,且怀孕妇女享有产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),产假期间工资照发,社会保险单位须照常购买

妊娠5个月单位要求我自动离职,从怀孕期间我一直请假打算孕期.

准备如下证据有利于你的诉讼:1.在职证明:工卡,人事资料,劳动合同,社保单,有一个样便可.2.工资证明:工资条,要是在银行发更好,有工资单.3.考勤记录:考勤表4.公司出具的离职书面材料(或公司领导的录音或录相也可以).你会有不少收获的.再看看别人怎么说的.

孕期请假了,休假结束后回单位却被通知要终止合同,单位也不给.

合同期满劳动关系自行终止,合同到期单位不签合同没什么不妥.

怀孕请假公司,劝我离职!理由说本厂请假超15天,将请假这个月的社保个人.

房租看单位和你们的约定请假履行正常手续(不能旷工),社保只承担个人缴费部分,只要不辞职并且没有劳动合同法第39条的个人过错,哺乳期前单位都不能解雇有劳动纠纷可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

在原单位买了五险,现在怀孕休假中,其中休假期间五险大部分都是自己交的.

公司没有权利这样做,你交保险是往国家交和公司不发生冲突的,调走了可以都带走的

怀孕保胎请假,单位要我自动离职?合法吗

肯定不合法,告死他!根据我国劳动合同法的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同.除非劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

辞职期间请假,但公司要求把请假的天数补回来,这样合法吗?

这样不合理,应该协商解决. 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能.

辞职后发现自己怀孕了,能要求公司恢复劳动关系吗

辞职后发现怀孕是不能恢复劳动关系的,是劳动者主动辞职的. 《女职工特别保护的规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其.