企业违反劳动法,严重超时,一个月达到60个小时,算不算强令违章作业罪？

有关于劳动合同法 多次迟到算不算严重违反公司规章制

处罚不当.迟到属于一般违反公司公司制度,公司应当建立渐进式处罚,比如第一次迟到口头警告,第二次迟到书面警告,第三次迟到严重警告,第四次迟到开除.

每个月加班都超过60个小时,公司违法了吗?

每月超过36小时的加班是劳动法明令禁止的,不管劳动者是否自愿,也不管用人单位是否支付加班费.法律明令禁止的,单位就应当无条件执行.一旦劳动者向劳动部门投诉,用人单位将面临处罚.

对于公司发工资.如果拖延多久才算违反了劳动法,违反了哪条劳.

工资是按月发放,当月工资不超当月期限发放,即最迟不超当月最后一日.拖欠工资. 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除.

公司企业每个月超过一百个小时加班算不算违法

标准工作时制的,每日不得超过八小时,每周不得超过四十小时.超过的即属于加班.用人单位安排加班的,应当支付加班费,若没有支付加班费的,则属于违法行为.

公司一个月加班包括双休一百多个小时,算不算违反劳动法.

根据劳动合同法规定,工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.而且用人单位安排劳动者延长工作时间的,应在支付劳动者正常工资报酬外,另按以下标准支付工资:(一)用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资.

这样的工作时间算不算严重违法劳动法

《劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计.

一个月内加班时间超过了36个小时,这算不算违反劳动法?

根据劳动合同法规定,工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.而且用人单位安排劳动者延长工作时间的,应在支付劳动者正常工资报酬外,另按以下标准支付工资:(一)用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资.

一个月工作240个小时 是不是超时? 单位这样是不是违反劳动法?

您好 违反劳动法规定. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者.

公司违反劳动法,劳动者是否可以随时解除劳动关系

你好,根据你的描述1,公司违反劳动法,劳动者是否可以随时解除劳动关系 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约.

我们公司违反了劳动法吗?应该怎么处理啊?

违法了劳动合同法保存好你们工作考勤表和工资单,去劳动部门仲裁仲裁不服可以去法院起诉