2021年元月取的保安证现在有说我的年龄大要辞退合法吗我想了解咨询下？

保安五十三岁被辞退,理由年龄大合法吗

如果员工是女性,那么达到退休年龄了,单位是可以以此辞退员工的.如果是男性员工,此理由不成立,单位辞退员工的话,是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的.依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

企业聘用67岁当保安,现因年纪大想辞退,需要给予补偿吗

国家法定退休年龄是:男60岁,女工人50岁,女干部55岁.如果达到退休年龄之后,一般不视为劳动关系,不适用劳动法和劳动合同法的调整,如果被公司辞退,是没有补偿金的.

干保安10多年被辞退了理由我年龄超了保安公司应给补偿金吗?

(一)工作十几年,因为单位说年龄大了,予以辞退.(二)单位应该按照《劳动合同法》第46条,第47条给被辞退劳动者经济补偿.即工作一年补偿劳动者一个月工资.工作十几年可以得到十几月工资的补偿金.

保安年龄大被辞退:因年龄60岁了,自已申请已到退休年龄,这样.

保安工作到达了退休年龄,被辞退,这是合法的,因为劳动者捣乱法定的退休年龄,不能作为劳动关系进行和单位签订劳动合同,如果单位继续聘用的也只能作为劳务关系存在.所以60周岁被单位辞退,没有经济补偿.

在厂里做了五年保安,现在老板说我年龄大了不要我了我该怎么找他要赔偿

这个情况比较复杂,要看合同的内容.如果是签了合同没到期就辞退了,那么用人单位要给你赔偿金,每工作满一年就要支付一个月的工资,如果工作已经满五年,那么应该支付5个月的工资了.如果一直没有签正式的劳动合同,也视为签署了合同,赔偿方式同上.如果是签了劳动合同同时也到期了,那么就是属于正常的不续约,单位有这个权利,而且无需支付赔偿.

企业因保安年龄大于以辞退有何待遇

业因保安年龄大于以辞退,用人单位需要支付经济补偿金,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提出解除劳动关系. 《劳.

保安人员到多大年龄可以辞退

保安人员一般超过60岁,就会辞退.

我在一家国企干了十几年安保工作,现在年龄大了,辞退了,请问我应该有那.

第一你这个是国企聘用还是宝安公司第二又没有签合同如果签合同了就按照合同走如果是辞退他们是应该给你一定补贴的

保安公司把我辞退该给我补偿么?

要看公司的辞退行为是否合法,如果非法辞退,可以要求经济赔偿金.

六十岁以上老人干保安好几年了,单位以年龄大为缘由辞退,这种情况下能要.

很难要求,因为不是劳动关系,是临时雇佣关系.