2月份先放假20天，复工5天我只去了半天，26号又放假到月请问这个月的社保费用我要自己全部承担吗？

2017年公司24号放假到2017年2月3日,正好2月份也只有28天,员工在15号.

对于你的2个问疑号,一 一 作答:1. 对于扣除社保,这个要看你们公司统一交社保是什么时候,如果是15号后的话,就不会扣,如果是15号前的话,就会给你扣了.一般的公司均会在20号左右统一交社保.再说给你缴社保你也不亏啊.2. 关于过年放假工资,你的理解错了,国家法定规定的是3天假,即1/28-1/30(初一-初三),而1/28、1/29恰逢周六周天,将调至1/31、2/1.所以按照这个算的话,公司最多给你5天的工资.至于其他日的换休,要看你们公司的换休是换在1月份还是2月份,如果换休的你已经上了班,就需得给你工资,一般都是换到后面,具体自己再看吧.所以,公司给你7天的带薪计算,你赚到了,不亏.

3号法定节日放假一天 本来一个月要上26天班 现在只用上25天 有员工5号.

相当于1到5号请假,扣掉3号就是4天,如果那4天公司有放假就在把放假扣掉!如果之后有加班补回来,自然算全勤,不过每个公司制度不一样,说不来的!

劳动局在线咨询二月份,厂通知春节放假二十天,但是算工资时要扣十天的工.

工厂的做法不仅不合理,也是违法的.厂通知春节放假二十天,属于企业行为,法律并不禁止.但是算工资时要扣十天的工资,却是违法的.可以通过向劳动保障监察部门投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决.法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

我们公司每月休息4天,但是2月份放假11天,我19日辞职,但是公司只算了8.

工作时间在不违反国家规定的基础上企业可以灵活安排,既然是公司放假,那当然要算上班.如果你请假日期是10~12号的话,那只能算你请假了.

请问,我2月份只发了正常上班20天的工资,全勤.只发了1千多块钱,全月工资.

1、不合理,可以先向劳动局下的劳动监察投诉,一般劳动监察找到公司,公司会给解决,若无果可直接申请劳动仲裁(不会产生任何费用)2、公司提前放假是公司行为与个人无关,故不能影响员工全勤,加班工资肯定是不能不发的,注意要收集相关证据,如放假通知、加班单等

春节期间,我公司从2月2放假至2月11号,我从1月26请假至2月13号,请问工.

计算方式如下:一般计算工资都是计算一个正月的工资.一月份你从1月26日开始请假,从26号到31号,本月你请假6天,扣除6天工资.二月份你从2月1日开始请假,请假11天,扣除11天工资.一二月份累计扣除17天工资.放假期间,按照劳动法,不能理解为出工.

您好,我想请问一下:工厂今年二月份放假25天,只给员工发了四百多元工资.

因为没活儿,工厂放假不违法;二月份一共才28天,放假25天,工作三天给工资还给过年三天工资;二月份工厂没活干,没给工人工资,这也没办法,私企工厂这样的已经很不错了

我是2018年2月1号入职的,到2019年2月15号享受休息四天年假.

他们的说法不太对,你一年有四天带薪年假,也就是每三个月休一天带薪年假,如果你5月份辞职,你有1.5天年假,若本年已休了4天,那扣回你2.5天年假是合情合理的

公司2月14日到2月25日春节放假,主管让2月20日上班,,否则按旷工处理!合.

【1】国家规定春节法定假日3天.又规定可以串休四个周日和周六.一般休息7天.【2】公司允许劳动者2月14日开始放假,放假12日,到2月25日上班.【3】根据国务院通知2月15日除夕开始休息,2月22日上班.你们单位提前休息1天,规定有生产的上班时间是2月20日.比国家规定时间提前2天上班.因此2月20日可以上班,应该算加班1天,支付劳动者200%的工资.劳动者,2月20日当天不去上班,应该通知用人单位,2月20日当天不扣工资.不算旷工.如果请病假,事假,更不按旷工处理.

关于2018年2月份考勤问题.我公司是放假日期:2.15—2.25,那么.

你好,全勤是17天哦,实际出勤也是17天