因个人身体原因急辞，扣600元，单位并未告知急辞要扣钱，这样合法吗？

因个人身体原因,向公司请假,公司不批让直接离职,事后又已未按.

肯定不合法么,这个只能就是公司内部的规定了.每个公司都有一套规章制度的.比如入职和离职.至于请假不批准,你可以拿着病例证明去公司请假么,如果不同意,就提出离职.这样就符合规定了,至于扣钱,你可以当面咨询主管,什么理由扣的.如果违反规定,可以适当的扣款,如果没有那就是恶意刁难.如果还是不给你满意的解释,那就直接去找老板,让老板出面解决,反正已近打算不干了,没必要再留情面了!

因个人原因要急辞工,工厂需扣钱合理吗

员工违法解除劳动合同不仅要承担扣除工资的惩罚,如果此时给公司造成损失的,还应当赔偿.辞职的时候,最好提前30天通知公司(试用期内提前3天).立即请辞的行为最好避免.

急辞工后公司要扣我900元,合法吗?

急辞工是违反劳动法的. 老板扣工资也不合法. 正确的做法应该是工资结清,然后老板因为你急辞工要求你赔偿他的经济损失.当然,可能超过900.

急辞工3000扣多少工资

工厂上班急辞扣钱合理吗

急辞工劳动法是怎么规定

员工急辞工需要理由吗

工厂急辞工扣多少钱

急辞职扣钱不给结清

辞职厂里扣钱合理吗

工厂需扣钱合理吗

本人辞工,在没有和我签定任何协议扣我600元钱,这样合理吗?

朋友,问题说清楚点.1:你跟用人单位是否约定合同期限2:你辞工是不是在履行合同期间3:你是否提前一个月通知用人单位(非试用工)4:你辞工原因是什么 a:如果是你违约或者违纪用人单位扣你600元是合理的 b:如果用人单位的规章制度违反法律,法规的.或者没有为员工购买社保的你可以立即辞工.用人单位不得扣掉你任何薪资.相反还应给你补偿.

员工急辞工要结工资,违反了员工手册规定,公司依规定扣600元合法吗?

合法急辞工,一般要提前3个月申请

我想辞快工,请劳动法有没有规定要扣钱啊?我们厂辞快工要扣6.

劳动部门规定企业不能以任何理由收取押金,扣工资就更不应该了!!!要是真的扣了你的600元可以到劳动部门申请仲裁!

急辞工要扣钱吗

这是合法的,按昭劳动合同法里规定员工必需要提前一个月向企业作出书面辞职书.如果是急辞的企业有合法扣回你一个月的工资.

急辞工扣钱合法吗?

按实际情况,急辞工扣钱于法无据,属于违法行为.劳动者可以与用人单位协商解决,如果协商无法解决的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,对裁决不服的,符合法律.

员工因身体原因离职没有提前通知单位单位克扣工资合理吗

员工因自身原因离职用人单位不得克扣工资.《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.法律虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的时间,但没有规定如果不提前会有什么处罚.而且《劳动合同法》还规定,除了培训费和竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.所以企业不能与员工约定急辞工要扣工资.

急辞工要扣多少钱!劳动法有规定没?

劳动合同法没有明确的规定,但是,如果急辞给用人单位造成损失的,应当赔偿. 但是,用人单位应当就损失进行举证. 劳动合同法 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.