请问 当时和公司吵起来了 没办任何手续我直接走了 劳动合同好像现在还没解除怎么办呢？

没有办离职手续就直接走了会怎么样,而且我还签了劳动合同,公��

如果你的劳动合同已经经过劳动局鉴定,你没有解除,在别的单位上班签署的劳动合同就没法鉴定,办不了正式入职手续,而且你在原单位相关保险也无法办理转移

我和公司签订走劳动合同,现在想离职,公司不允许,如果直接不去的话,会怎.

只要提前30天以书面形式提出辞职 到时就可以走了 不需要任何人批准 协商不成 可以通过劳动部门解决 免费的 至于保险 需要原单位给你办理转移 然后由新单位接收就可以了 不需要你自己办理

我在原公司辞职时没有办手续就走了 时间过去半年了 我现在想回去开解除.

可以办理,但会注明是员工自动离职.如果不是新公司特别要求,最好不要出具这类证明.

两年前上班,签了合同,工作了三天就走了,没办手续,现在找工作,说是和原来.

首先,你要清楚和原单位是签的什么样的劳动合同?是短期的还是长期的?然后,在用人单位需要的时候与原单位解除合同.

在原公司闹翻了直接走人 没有解除劳务合同 还有原公司给我免费交过两险.

办了入职没有签合同不可以可以直接走人,你必须履行一定的离职程序.●法律依据: 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除 劳动合同. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

违反公司规章制度被视为自动解除劳动合同,没有任何手续,直接走人!

口头通知解除是无效的;你可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金;当然,你需要对公司与你解除劳动合同举证.

一个正式员工不办离职手续直接走了有什么后果

正式员工不办离职手续直接走了,违法劳动法,如果对公司造成了损失,需要赔偿.直接离职对社保没有影响,单位会在你自离的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关.

我和公司签了合同,还没到一个月我直接不吭声的走掉会怎么样

根据合同法约定,应按照合同约定履行权利义务,你走了如对公司造成损失公司必定会找你负违约责任.

不办理离职手续直接走人会怎样?

你如果连辞职报告都没有递交单位就走人,那单位可以以旷工为由,开除你的,得不偿失的,根据规定你单方面解除合同公司确实可以坚持你一个月后离司的,其实无论在哪个公司就职,有始有终好聚好散也是职业道德,确有急事可以和公司商量,至于手头项目的经济赔偿问题就看你是否与公司签过关于这方面的奖励赔偿的书面协议或合同,没有就没有依据要求你赔偿了.

如果我跟公司签了劳动合同,但是我一直没有拿到合同,这合同能.

这种事情都是发生在劳动者先签字,然后就被公司全拿走了,这很危险,以后公司再后续添加什么条款都行,公司到对他不利时还可以声称双方没有合同,本来在签订劳动合同时,应该是双方互相签字,当场交换,各执一份,否则就是有猫腻,要多加小心.