劳动纠纷问题？

劳动争议案件

一.可以申请再审,一般应去检察院或抗诉,也可以到最高院申诉,二,审理和审查是一个含糊概念,包括受理,在法律上都出现在法条,要看彼此想干什么,.三,可以提出和增加请求诉讼期间工资损失收入.四,有权终止,但要征求你意见和你继续工作的风险应告知,如果法官终止不引用法律对你赔偿是不公的,否则法官无权终止(看劳动合同法48条).

用人单位和劳动者之间主要存在的劳动争议有哪些?

1,加班工资和节假日工资计算,单位主张给补休而员工觉得应当支付工资2,是否签订劳动合同,以及双倍赔偿问题3,是否购买强制保险问题4,辞职,离职,辞退以及违约金问题5,工伤,意外伤害问题6,泄密,保密以及相关问题7,工资待遇和最低工资标准等问题8,劳动合同问题,包括合同本身是否违法,是外包合同还是劳动合同等解释 具体的,可以参考新劳动法,里面的解释一般都是针对单位和员工矛盾的.

常见的劳动争议有哪些

常见的劳动争议类型有1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议.

被员工告到劳动局后果

劳动局12315网上举报

劳动仲裁千万别调解

单位为什么怕劳动仲裁

告到劳动监察大队后果

五一劳动的问题

劳动争议

劳动争议真实成功案例

劳动法中劳动争议的处理方式有哪些

劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷.那么劳动争议有哪些处理途径?第1、劳动争议调解.调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一.事实上,调解可以贯穿着.

劳动纠纷常见法律问题具体有哪些,有没有相关

【问题一】法定的工作时间问:我是一个工厂的仓库管理员,我的工作内容是货物的进出管理,因为公司的人事原因,所以我同时也担着搬运工的活干,我们厂的工作时间.

劳动纠纷问题?

对于你的问题 我一个个回答 1.你的工作年限不是2年3个月 你无权要求补偿两个半月的工资 2.合同到期 企业有权决定是否与你签订劳动合同 虽没有提前30天通知你 但你一.

劳动纠纷问题

首先你要到当地劳动保障部门认定工伤(有效期从受伤之日起一年,过期不能做工伤认定.),第二进行伤残等级评定.之后按伤残等级向工厂索赔.赔偿金额按工伤保险条例规定.如企业不作出的,可向当地劳动保障监察部门和劳动仲裁提出投诉申请.

劳动纠纷问题

1、不合法. 2、由于只是口头协议,证据是关键,你们应该证明你们之间存在劳动关系. 3、先向劳动行政主管部门进行投诉,要经过劳动仲裁后才能向法院起诉. 4、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

劳动纠纷问题

1、没签劳动合同,你可以拿双倍工资.2、用人单位应当替你补交社会保险(工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险),至于福利、资金,要根据你们的.

劳动纠纷的问题

你好!!你所提到的第一项你可否要求单位补偿你从2005年起至现在的加班费,由于. 你可向劳动保障监察机构举报或投诉,如双方在解决方面出现纠纷,可向劳动保障仲.