我是1991年参加工作到2021年,现在公司以停产为由解除我,我应当怎么主张我的权？

我在公司工作了19年,现在公司由于环保问题要停产了.公司要解除我的无固.

首先,公司裁员,把无固定期限劳动合同辞退,那么是违反劳动合同法,要及时反映到劳动局解决,取消解除劳动合同的决定.不然,公司要支付双倍的经济补偿.按劳动者最近12个月的平均工资来赔偿.不是分阶段赔偿.

参加工作十几年,现在公司无任何理由要辞退我,我要怎么办?

1、如果你在这家单位连续工作十年以上,根据劳动合同法规定,单位应与你签订无固定期限合同,在未违反法律\单位规章情况下,单位不能与你接触劳动关系.2、可以要求单位进行补偿,补偿应按照签订的劳动合同期限计算,即最后签订的劳动合同期限.3、可以提起劳动仲裁,你的情况适用劳动争议仲裁法.

我在公司工作10年了,公司以不能胜任工作为由,要与我无偿解除劳动合同.

公司想单方解除劳动合同,但不想支付经济补偿的,那么及时反映到劳动争议仲裁委员会处理,公司不执行裁决的,那么在裁决书下达之日起,15天内及时上诉法院解决.

我是92年参加工作 原企业单位已经停产多年也没给我们交过一点钱 2009.

交的多给的多.. 最低交够15年..

公司以工作失误为由提出解除劳动合同,我该怎么办呢?

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失.

公司停产了要和我们解除合同应该怎么补偿,我工作五年,合同还.

您好!根据劳动合同法,解除劳动按照服务年限,赔偿您5个月的工资.

我是1995年参加工作,今年单位要和我解除合同,我的赔偿是多少

1995年----2011年16年了,好像按《劳动法》在企业10年以上是不能轻易和员工解除劳动合同的,但解除是有一定的赔偿首先你先去律师行咨询一下律师有关《劳动法》的法规,在结合一下自身看看二,看看单位给你买的保险是不是其全,养老,医疗,失业,住房,人身意外险.养老和医疗是可以自己退出自交的,失业可以去领失业金,住房可以去住房公积金管理处退出来三,看看你工作时签的合同是怎么规定的我有个朋友在外企工作8年,然后给辞退后,上述给予后,他的公司还给了一年给二个月的工资,按8年计,给了16个月,然后就无事了,但有个前提了他的这些都在合同里标明了,你最主要的是看看合同是怎么写的,要是没有,就看看相关法律,在询找帮助

我是91年参加工作,98年解除劳动合同,是单位计划外临时工,但有合同,是否.

可以索赔的.根据劳动法相关规定,满一年未签订劳动合同的,默认为是签订无固定期限劳动合同,并且工作是双倍.看您的情况可以和公司协商解决,如果他们不同意,你可以去劳动局告他们非法用工,并可以要求单位给你补交社保,支付双倍工资,并要求签订无固定期限劳动合同,希望我的答案您满意.

我在公司上班十一年多,公司以经营困难为由要解除合同,我应该得到哪些赔.

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上. 中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思. 我的百度空间有以上提到的.

我是90年在国企参加工作从91年开始交社保后02年企业改制由.

只要是正式员工都是需要缴纳社保的. 根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护.