要求单位因没有给交社保申请仲裁，因超过时效不受理。可以要求单位补偿因此而造成的损失吗？

单位未缴纳社会保险,我申请劳动仲裁,要求现金补偿,不需要单位.

单位未缴纳社会保险,申请劳动仲裁,要求现金补偿,不需要单位补缴,不可以现金补偿.按着我国劳动法的规定,单位应该及时并且足额为员工缴纳社会保险.单位无.

单位没有给我缴纳社保,申请仲裁补缴,仲裁驳回,请问对吗?.

1. 主张经济补偿金是必须满足46条的,主动离职时不包括在内的.2. 要求补缴社保应当找社保局.劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付.

单位没给我们交纳社会保险,但是我一直是自己在缴纳.现在我申请仲.

申请仲裁一般只要求企业为员工补缴社保,一般不支持现金补偿.你也可以将该问题向当地社保局12333再咨询一下,看是否可行.

公司未跟我交社保,已经超过了劳动仲裁一年的申请时效,仲裁委会不.

过了仲裁时效,只能去法院起诉 你只能要求08年劳动合同法实施后,双倍工资的赔偿 ,和补缴社保

关于用人单位没有给我交社保能否申请劳动仲裁

根据你说的情况 社保方面 没有补偿 国家法律 只会支持 让用人单位给你补缴 但是呢 用人单位 没有给你缴纳社会保险 这是违法行为 因为用人单位违法 所造成的离职 可以索.

未办理社保,劳动者何时可以要求用人单位赔偿损失

入职一个月内单位要办理社保,否则第二个月就可以去社保局稽核部门投诉单位 如果以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金 《社会保险法》第.

单位没有交社保,申请劳动仲裁能不能得到经济补偿?

单位没有在员工入职1个月内购买社保的,员工可书面要求单位在1个月期限内补缴,若单位在要求的期限内仍未购买的,可以单位为购买社保为由消除劳动关系并申请经济补偿金.

劳动争议仲裁单位没给交保险,可以要求补偿金吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以因此解除与用人单位之间的劳动合同关系,并可要求经济补偿金.

单位没交社保,可以要求补偿吗

现在可以通知单位解除劳动合同,根据劳动合同法因为单位没有缴纳社会保险而解除劳动合同的,不但可以要求单位不缴纳社会保险费,而且还可以得到经济补偿金,时限是根据08年后到现在你解除劳动合同的时间来计算,一年一个月,不满半年半个月,满了半年没有满一年也是一个月,你解除前十二个月的平均工资,不得低於最低工资标准,也不得高於上年度你所在城市平均工资的300%

以前的单位没有给交社保,可以提出补偿吗?有没有时效,我离职将近.

首先第一点,根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 :劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.您先算一下,自己离职到现在有没有满一年,已经超过一年的话劳动仲裁是不受理的,您也不必再申诉了.第二点,您当时从事代课老师的工作有没有签订劳动合同,合同的文本还在不在?这是证明当时劳动关系存在的有力凭证.如果没有的也可以找其它凭证,比如工资支付的记录,工作证明,工作证等.第三点,劳动仲裁一般不会要求企业赔偿,而是要求企业帮您补缴工作期间的社会保险,当然,社会保险的个人缴费部分是需要您自己支付的.