保洁客户将卫生费给了员工,员工未将卫生费转交给老板,并已辞职,怎样追责?

清扫员卫生没弄干净可以扣钱

你好如果你是清扫卫生的,尽量尽职尽责,如果觉得工资太少可以换个地方,只要接收工作就尽量做好.如果老板刻意刁难和扣钱,可以到劳动仲裁投诉.

我公司承包了某酒店KTV的日常保洁,并签定了保洁合同,现老板以卫生不合.

如果签订了保洁合同,可以直接持合同向法院起诉.按照法律规定,对方称卫生不合格,在打官司的情况下,对方应当证明卫生不合格,如果对方不能证明,则应当按合同约定支付费用、并且应支付违约金等.在正常情况下,对方证明卫生不合格,应当有充分的证明,比如行政机关对该酒店卫生不合格的处罚决定书等,或者请公证机关对卫生不合格进行公证.由于你们已经停工,在酒店不能出示前述证据的情况下,酒店应该会败诉.

让员工掏钱聘请保洁这个合法么?专业人事给解答下.

由公司和员工协商.一般单位都会在规章制度内规定,如果没有专业保洁的情况下,卫生由员工轮流打扫.没有规定的,对公司提出的建议有异议的,可以向公司提出

保洁会遇到什么样的刁难客户问题

一般签合同时会有个检查标准 但在中国保洁行业永远达不到要求 主要原因是大家对公共区域的卫生极度不爱护(与教育有点关联,但慢慢在改变) 还有就是对保洁这个工作极度蔑视 所以保洁员根本不受重视,国家领导也睁只眼闭只眼 一般来说只有搞好关系才能顺利结账 但遇到奇葩也没有办法,最好是在标准上注明检查时间与注意事项 你刚刚搞完卫生马上就有人破坏是一个不争的事实

办公室请保洁阿姨打扫卫生,请保洁阿姨的费用由员工每个月出?.

当然不合理,办公室的清洁保洁费用当然由公司的财务支出才合理,因为工作场地是由公司老板提供的,当然要提供一个舒适干净的场地给员工工作,才能为公司创造价值和利润,这个费用都让员工自己出,当然不合理!

给客户的员工离职通知怎么写

尊敬的----------客户:你好!我公司现有员工----------将于-----年--------月--------日正式离职,请与之有关业务的客户提前做好沟通,并处理完毕双方未处理完毕事宜,现我公司指派------------员工与该申请离职员工共同做好后期交接工作,请各客户给予配合.顺祝商祺!----------公司2011.07.26

离职后老板以卫生不合格扣钱是否合理膳食

1、只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应该支付相应的劳动报酬,且不能低于当地最低工资标准.你说的这种情况,即使在试用期内,即使不合格,单位也应该支付.

员工在搞卫生时不小心弄伤顾客,公司需要负什么责任

你和公司有劳动合同的,公司负全责.然后公司在和你做进一步的后事处理,比如:扣工资、或者按百分比扣你赔偿款、或者辞退等.

公司对客户发函表示某位职工已经离职

张某是某单位职工,工龄是五年,因直接领导更换,该领导采取种种方式逼着张某离职,后张某无奈向公司提出离职申请,公司批准离职,离职后结算工资的时候,张某主.

员工离职,如何一键交接客户给其他员工?

第一,资料整理.对于离职员工(以下简称“交出方”),部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时,就要明确资料交接包括的内容及重点,并指导员工在办理离.