公司员工有三次违规与员工解除劳动合同员工可以得到相关的赔偿吗？

如果公司要和员工解除劳动合同,员工可以得到哪些赔偿?

1、如果公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,员工没有经济补偿.2、公司和劳动者协商解除劳动合同,员工可以得到相应的经济补偿(具体可参阅《劳动合同法》第四十七条的规定).3、公司无任何理由即和员工解除劳动合同,涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.

公司以开除为由与员工解除劳动合同员工能否得到法律赔偿金?

《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.这种情况劳动者不能依照国家有关规定给予经济补偿. 你需要到劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求单位提供有关证据!

违纪被解除劳动合同可以得到补偿吗赔偿

违纪被解除劳动合同属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿,劳动者因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

单位以违反单位规章制度而解除劳动合同,员工能申请赔偿吗?

如果真的是员工违反规章制度,那么公司以这个原因解除合同,公司无需支付员工经济补偿金

劳动单位单方面解除劳动合同员工是否能得到赔偿?

用人单位单方面解除劳动合同是违法的,应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金.即:按照你在该单位工作的年限,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资.按照以上计算方法得出结果后再乘以2.

违反公司规定解除劳动合同有赔偿吗

如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作.

员工与企业解除劳动合同是否能得到补偿款?

劳动保障部门从事劳动关系工作,试解答您的问题 1、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五、八、九条不管你单位是和你协商解除还是.

公司有违规员工要求解除合同,有赔偿金吗

公司如何违法合同的?如果符合法定情形,你解除合同可以主张经济补偿金.

公司违反劳动法,员工是否可以要求解除合同并且要求公司赔偿.

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未.

公司违反劳动法我可以提出解除劳动合同和要求公司赔偿吗

这样的情况,你可以拒绝,并依据《劳动合同法》38条提出离职,并要求用人单位支付经济补偿金!