用人单位没有雇佣的工人,长期在工作岗位上且伤害了群众,雇主是否要承担责任？

无劳动合同雇员工作中受到人身伤害如何赔偿

如果是劳动关系的话,劳动者在工作中受到的伤害应该是工伤,如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险的话,相关的保险待遇由用人单位承担.如果是雇佣关系的话,那雇员在工作中受到伤害,应该由雇主承担责任,如果是第三方给雇员造成的损害的话,那雇主和第三人承担连带责任,雇主赔偿后可以找第三方追偿.如果雇员自己有过错的话,那雇员要承担一定的责任.

未签合同的雇佣工受伤应该谁承担责任?

我认为有以下步骤:1、可以先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据结果来计算具体的赔偿金额;2、然后,建议协商.双方协商不成的,可以通过法律途径解决.但是需要举证证明,存在劳动关系.3、根据《侵权责任法》规定,雇佣工作中,受伤,应该有雇主承担责任,不论雇佣员工的故意或重大过失.

员工在工作中因操作不当导致伤害雇主需要赔偿吗

即使由于员工自己操作不当造成意外伤害,也应认定为工伤,享受工伤保险待遇.因为工伤保险实行的是无过错责任原则,就是说即使企业对工伤的发生无过错,也应承担工伤保险责任.

雇员在工作中受伤雇主是不是全责

按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主不是全责,而是根据双方各自的过错承担相应的责任. 相关法律规定:《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.

没有签订劳务合同 工厂是否需要承担责任?请达人指教!

是,违法了.我们公司就有一例这样的情况.受害者是孕妇,该员工在没有签订劳动活动下工作,由于工作不认真,公司给予劝退.结果她到电视台曝光,第二天劳动局的就来罚款了.现在国家有规定,凡在公司上班的员工都要签订劳动活动并且给员工买保险.不签合同不买保险就是违反国家法律.前提是你必须要能拿出你在公司工作的证明,比如有人能证明你在里面上班,或者你在里面的工作记录,这些对你都是有利的证明,证明工厂和你有劳动关系.希望对你有帮助

不在班时间不在自己岗位受伤雇主承担什么责任

雇主没太大的责任帮你医医伤就不错了

私人雇佣临时工,受伤了雇主应负什么责任?(有关劳动法)

根据《侵权责任法》第35条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.因此,如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担,医药费也由雇主支付.但是如果临时工也有一定过错,那就也要承担一定责任了.不管你是不是临时的,也不管第几天工作、有没有签合同,只要你是在给这个雇主提供劳务就构成雇佣关系,应当适用上一条的规定.希望采纳!

职工在上班时间造成的人身伤害,单位应该承担多少赔偿责任?法.

根据你的情况看,应该算工伤,你要做好证人证言以及单位中午不休息的证据收集工作.单位应该按工伤保险条例赔偿你的医药费、误工补助、护理费等等. 具体工伤界定、赔偿标准、伤残等级评定程序与方法等都在工伤保险条例里有详细规定.你可以自己查查,但建议你最好带上详细资料,找律师咨询一下,时间不要拖.

企业没有给员工上雇主责任保险.员工在工作中受伤造成伤残,怎.

呵呵,这个要根据交警部门出具的证明材料和对方遭受的伤害程度才可以赔付的 .我是董老师,希望帮到你.

雇工在工作时间受伤雇主相对付什么责任

雇工在从事雇佣活动中受到伤害的,应由雇主承担责任.除了雇工因故意或重大过失的除外.就本案而言,司机无故意或重大过失,因此应由你承担全部赔偿责任.如系发生交通事故,则由肇事方按照责任比例承担.如不是,你投保了相关保险,则保险公司会承担部分损失.