请问员工擅自离职对公司造成的直接损失可以要求赔偿。其中直接损失指哪些？比如项目未完成离职亏损20万

擅自离职 造成的损失是指什么损失

员工擅自离职,肯定会造成原来所在岗位的空岗. 从现实中的情况看,现在任何一个用人单位的岗位工作都是整体工作中不可缺少的一个环节.一旦有突发的空岗问题发生,就会影响整体工作的环节脱节,导致整体工作不能正常运转. 由于空岗问题的影响而造成的一些后果,有些是直接的,而有些则是间接的. 员工离职最好是按程序履行离职手续,切莫不辞而别而又回头讨要工资,一旦出现这种情况,就要承担相应的后果.常见的情况就是很难将应得的工资拿到手.

职工擅自离职造成损失公司可否要求其赔偿

劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任.法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

员工擅自离职,造成公司损失,那么员工要不要赔偿公司违约金或者什么?

按照合同约定,员工也应支付违约金的.这劳动合同法中有明文规定的!如果没有签订劳动合同,那么公司、单位不能任意扣除员工的工资或者是违约金!

员工擅自离职给企业造成损失,企业如何索赔

按《劳动法》员工离职公司辞退都必须提前1个月提出申请和通知,但是即使没有提出你也不能扣人家的工资,但是你们可以要求他们承担他们擅自离职而造成的公司损失,必须要有证明,在员工没有办理离职手续去对方公司上放时,也可以要求对方公司赔偿损失.

员工给公司造成损失是否可以离职 ,离职后的损失怎么算

如果合同中规定的有相关条文且不得显示公平,公司才有可能依照此合同要求员工赔偿.

员工离职前给公司造成损失怎么赔偿?

公司可在员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失.法律依据如下:1. 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因.

员工自动离职后,单位可以追究其什么损失赔偿

1.如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用.2.如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金.3.如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金.4.如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失.

员工无故离职,让公司损失惨重,怎么起诉要求赔偿损失

如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿.即使该劳动者已辞职的,用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失.1、劳动.

擅自离职,需要赔偿公司损失么?

劳动法规定,职工辞职要提前一个月书面通知用人单位.并且还规定劳动者违反劳动法的规定解除劳动合同给用人单位造成损失的要承担赔偿责任.你提前一个月通知公司辞职不就行了嘛!

员工对公司造成了一定的经济损失要如何赔偿

1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付3、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条