底薪4000 每月扣社保357.91 有每月餐补500块。 1月份请假5天4.5？

工资4000元休息5天病假应该扣多少钱

那要看你的病假工资是怎么发放的.如果是按照工资的100%发放,是不扣除工资的,如果是按照80%计算,那么就要按照当月法定工作日来计算了,假设三月份休病假,三月份为31天,法定工作日为23天,4000/23*5*20%=174元.扣除174元

底薪3000这个出勤25天请假一天,月休有4天我的工资如何算?

这个要看你们公司怎么规定了,大多数都不按照劳动法来算的,比如你的情况公司可以用以下方式算:【1500(底薪)/30(月)=日薪】*出勤天数=实际工资或者:1500/25*出勤天数=实际工资,后者和前者主要区别于加班费和年终奖

月薪4000左右有社保,出去就跟着吃住,说的月休4天,有时候一天大概是16.7.

能忍住就接着干,忍不住了就炒老板鱿鱼.我是月薪5600有社保,最后忍不住了,年龄虽然有些大了,但还是炒了老板的鱿鱼,我这么尽心尽力地伺候你,你老板不把我当人看,我也不把你当人.先好好过完春节再说找工作.

一个月工资4500,这个月请假半天,应该扣多少钱?怎么算?

4500/21.75/2=103.4元

请问我的底薪4500,2月份请假2天,无薪假5天.交五险一金.按法律应该到账.

按照法律计算,每月上班时间为22天,那么每天工资为204.5元 没那员工七天假期没有工资:则需要扣1431.8元 工资为:3068.2元

别人同事请假5天,老板扣工资.同事请假5天,同事给老板收钱500.

你同事请假5天,老板罚款500.是这意思吧?如果是这样的话,建议去劳动仲裁委员会求助.

我们每月正常休息4天,要是再请假一天,这个月5天的工资就扣除了,这样是.

不合法.以上意见,仅供参考.

你好我上班,一个月2100底薪+社保补助500 全勤400,试用期三.

要给你发工资的,即使你就上了一天,也是要给的

请假还扣社保

1、根据社会保险法的相关规定,社保的费用由公司和个人分不同比例进行缴交,公司统一缴交,个人支付的部分由公司在个人的工资中扣减.2、目前没有法律法规 规定请假期间的社保个人支付部分要由公司负责支出.3、请长假中的社保个人支付部门仍需由个人来付,但因请长假,没有上班,可能没有工资的情况,这时,公司可能会要求请长假的员工提前上交社保费用等方式来处理.4、而请假期间,公司是不能给员工停保的.

月工资有大礼拜,法定节假日,每月三千可老板原因,放了五天假,开工资的时.

劳动合同上法定节假日应该有工资补贴的,半日工资结算,或者全额带薪休假.签劳动合同的时候在工资与工时,节假日的说明应该是白纸黑字很明白的.根据你说签的劳动合同来维护你的个人权益.