公司不让喝酒,在门卫查出喝酒,没上岗罚一千。合法吗？

保安没证上岗会有罚款吗

《保安服务管理条例》自2010年1月1日起施行.规定须持证上岗,不得搜身或用暴. 《条例》明确,娱乐场所应当从保安服务公司聘用保安员,不得自行招用保安员.自行.

保安不持证上岗怎么处罚

保安员不持证上岗的按照《保安服务管理条例》第四十二条处罚,(法律依据第四十二条第四款) 第四十二条 保安从业单位有下列情形之一的,责令限期改正,给予警告.

我们公司有一位保安老实喝酒上岗

喝酒上岗是不允许的.老是这样就应该进行处理.喝酒易失态,头脑不清晰,会耽误工作的.

劳动法厂里保安上班喝酒打员工怎么解决

立即报警处理 .《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款.有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的.

保安上班喝酒检讨书

尊敬的公司领导: 您好! 作为一名保安人员,我没有严格遵守公司的规章制度,在上班期间擅自喝酒,耽误了工作,影响了公司保安形象,通过保安队长和公司领导的耐心教育,我深深的知道,喝酒上班,对工作的不利因素,为此,我深表歉意和内疚,在此向您郑重表示道歉,恳请您能给我一次改过的机会,我已认识到自己的错误,但我保证今后决不会再犯相同的错误,并以实际行动做好本职工作,请领导和同事监督我,谢谢! 此致 敬礼! 检讨人:XXX 2015年1月29日

公司处罚是否合法 我该如何维权

到当地劳动保障监察部门投诉,公司的规章制度违反了劳动法律法规,属于违法规章,所以给你的处罚时无效违法的

在工厂工作时间喝酒,算不算违反劳动法规

s算

你好,我是一个小区保安最近因按公司规定,不让一位喝了酒的业主从车道通.

肯定公司处理啦,你能力大的话可以私了!

公司开除员工的这种处罚是否合法.

其实这是一种企业单方面解除劳动合同的情形,在员工严重违反公司劳动纪律或者给公司造成重大损失的,公司可以单方解除劳动合同.这在《劳动合同法》中是有规定.

保安公司员工没有保安证的怎么处罚

这样罚款肯定不合理的 保安员是可以去劳动监察投诉你们公司的 因为保安员的工资是他的劳动所得 (1300左右 应该是按你们当地的最低工资标准加上周末加班这些核算出来的 不知道你们那的最低标准时多少 ) 如果按你们公司规定对保安进行处罚 开除他是没问题 不过罚款 只能按你们内部规定扣除他的安全奖金这部分 不过我看保安员工资这么低肯定没有所谓的安全奖金之类了 所以如前所述 如果1300只是他的劳动工资 扣罚是没依据的 再说了 财物被盗 也得有证据证明一定是保安失职所致吧 只是因为盘点得出丢失的结论就让保安员承担责任的话 还拿公安机关 保险公司这些来干嘛