离退休不到五年无固定期限劳动合同被要求参加竞聘,可以拒绝参加吗？

离退休时间不到5年且与单位签了无固定期限合同,单位能裁员我.

如果职工还有不到5年就退休的话,单位签5年的固定期限合同或是无固定期限合同都可以,劳动合同会因劳动者开始领取养老金(退休)时自然终止了.之后如果继续在单位上班的话,就是劳务关系了,不受劳动合同法约束了.

离退休五年必须签定无固定劳动合同吗

在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的,用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系,劳动者在用人单位满15年.

上海离退休不足5年单位可以解除无固定期限劳动合同吗?

劳动者离退休不到5年,而且签订无固定期限劳动合同的,那么单位不能解除劳动合同,不然.劳动者反映到劳动局解决,要求公司取消决定.

在单位连续工作13年,且离退休不满5年,签有无固定期合同,无过.

如果属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形,被用人单位经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金.如果你的月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,你可以得到13个月工资的补偿.如果用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

无固定期限劳动合同离退休不到5年单位能单方消除消除劳动合.

既然是无固定期的就不能

员工离退休不足5年 不能辞退 是在哪里规定的

员工离退休不足5年不能辞退.法律依据_:《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

劳动法规定离退休五年之内不能解除劳动合同吗

还有一个前提是在本单位连续工作满十五年,结论是不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动.

在同一单位工作不满十年,离退休年龄不满五年,己签约无固定期限合同,现.

合同该签的继续签,到时候该退休的自然就终止了合同,不需要任何经济补偿.该员工交的退休金不满15年,是不能要求公司补交的,你可以下载新版劳动合同仔细研究.

上班满20年离退休不到五年单位有理由解除劳动合同吗

劳动合同法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不得依法解除合同,你不属于这种情况,可以解除合同,但应该按工作年限支付补偿金.

我想知道一些关于员工满十五年,离退休年龄不足五年的法律知识,烦请知情.

连续工作满10年以上的劳动者可以要求和用人单位签订无期限劳动合同,在无期限劳动合同签订后的前提,劳动者距离退休(男满60岁,女满55岁,均以生日为准)不足5年的,用人单位不能“优先”解聘劳动者;劳动者可以主动要求和用人单位解除劳动合同.到时退休,则按退休程序进行手续.提前解约,则由用人单位补偿劳动者1个月工资/年(15年=15个月工资额).