工伤范围有哪些？ 认定工伤的4个条件

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如果确认属于工伤,可以申请工伤保险报销,那么工伤保险赔偿范围有哪些呢?总结下来大致包括以下项目:一、医疗费;二、住院伙食补助费、交通、食宿费;三、辅助器具费用;四、停工留薪期工资,停工留薪期内工资=.

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害.

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时.

根据有关法律法规规定,工伤认定范围包括:一、从事本单位日常生产、工作,或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定,但从事直接关系本单位重大利益的工作的;二、经本单位负责人.

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军.

1、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数应是“应得工资”而不是“实发工资”. 劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用.应得工资:指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和;实发工资:指实际到手的工资,即已扣税、社保费、公积金等费用.由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分,用人单位只是承担代扣代缴义务.因此,所扣除的部分实际上是劳动者的工资,该.

属于工伤治疗和康复.

一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 你是在工作时受伤的,符合第一款. 第二,工伤认定.单位申请时限是自你受伤害之日起30天内,你个人和单位工会组织申请的时限是一年内,向你单位所在地区的劳动保障行政部门申请.你要提交的材料有1、工伤认.

工伤保险理赔的范围包括以下内容; 1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放.经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销. 2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月.本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300.

工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.上述情况不属于工伤,这虽然是在工作时间和工作场所,但不是因为工作原因发生的.但这个可以要求碰撞你的人赔偿.

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