怀孕后被辞退能恢复劳动关系吗 辞退怀孕员工补偿标准

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按照法律规定,女职工在怀孕期间一般是不允许解除劳动合同的,如果员工被辞退了,可以主张赔偿金.但是符合《劳动动合同法》第39条规定的6种情形险外:在这6种情形下,即使女职工怀孕,单位还是可以合法解除劳动.

公司以怀孕)不能胜任工作为理由把你辞退,是违法的.应该支付你赔偿金.你有两种选择,一可以要求原公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资.二是要求支付违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,应当支付.

可以,第一是无合同,给双倍工资,另外这期间不能辞退你,除非你自己同意,用钱交换呗.这边公司遇到三个,官司公司均败,每个都给钱了事.

没有错,坚决不走.等他来辞,到时就去劳动仲裁.单位不得以任何理由辞退在孕期的妇女.

1、要求恢复劳动合同.胜诉后,补发辞退之日到胜诉之日的工资,相当于你仲裁期间,不用上班,而照样可以拿工资.恢复劳动合同后,该什么时候休产假照样可以休.因为法律明确规定,怀孕期间不允许解除劳动合同,因.

如果你没劳动合同法第39条规定的过失的话,在三期内单位是不能按照劳动合同法第40、41条解除劳动合同的,如果解除了一定是违法解除,可以申请仲裁,要求违法解除的赔偿金,赔偿金是上12个月平均工资*在单位的工龄*2

怀孕期间单位不能辞退员工.可以申请仲裁要求恢复劳动关系.如果员工不愿恢复,那么可以要求单位支付双倍的经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平.

怀孕期间公司是不能解除合同的, 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一.

职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据:《劳动合同法》第42条第4项、第87条.

一、孕妇被辞退的应得赔偿 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:工作年限*离职前12月的平均工资*2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放. 二、孕妇被公司辞退赔偿相关法律规定以及详细赔偿标准 《妇女权益保障法》.

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