公司没签合同，我能主张赔偿吗？ 没签合同一告一个准吗

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依您的情况是不能获得经济赔偿的. 劳动合同法规定:如果在用人单位和劳动者没有签订劳动合同的前提下,将视为双方(用人单位和劳动者)已签订了无固定期限的劳动合同. 而获得用人单位的经济赔偿必须是用人单位与.

入职第二个月起一年内,因为没书面劳动合同,可以要求双倍工资 入职超过一年,视为无固定期合同《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动.

依据《劳动合同法》第82条,你可以这么主张.但通常情况下,劳动者提出来的时候已经和用人单位存在争议,所以单位不可能全额支付.你的心理价位得打到六到八折.如果申请仲裁,至少耗费时间45天.

没签劳动合同有赔偿,没有签订劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,但要注意一年的仲裁时效的问题.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或.

没签劳动合同,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资. 另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金.没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解.

过时效了,没有补偿了. 《劳动合同法》 第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规.

《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支.

1、超过一年没有签订劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同,你可以申请仲裁,要求单位与你签订无固定期限的劳动合同.2、你可以要求单位支付你开始工作第二个月至今的双倍工资、补办社会保险.3、如果你不想继续在单位工作,你可以用单位未办理社会保险为由解除劳动关系,除了双倍工资、社会保险外,还可以要求单位支付你1个半月工资的经济补偿金.4、应该在朝阳区劳动争议仲裁委员会仲裁.

用人单位需要在职工入职后一个月内与职工签订劳动合同,如果未签订劳动合同需要支付双倍工资,超过一年未签订劳动合同的,视为与职工签订无固定期限劳动合同. 如果职工因为两年的时间未签订劳动合同要求解除劳动关系的话,是没有任何补偿和赔偿的.

你是不用赔偿的,工作一个月以后如果还不签合同的话,公司已经违反劳动合同法了,你还可以要求公司赔偿你的双倍工资的,并且可以要求公司给你补交保险,如果没有社保帐号,可以直接把相应金额补给你的. 网上有很多相关的情况,你随便一查就会查出来很多相关法律法规的. 我在单位工作了七八年了,跟你的情况一样. 真羡慕你,时间短,好脱身啊.

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