单位没有双薪合法吗？ 公司年底双薪不发怎么办
此刻姐姐们对于单位没有双薪合法吗？原因竟然是这样，姐姐们都需要剖析一下单位没有双薪合法吗？，那么芸熙也在网络上收集了一些对于公司年底双薪不发怎么办的一些信息来分享给姐姐们，详情实在令人惊个呆，姐姐们一起来简单了解下吧。
单位不发年终的双薪合理吗?劳动法有没有明确规定?这个劳动法没有规定 这只是企业行为
一、法定工作时间:月工作21.75天,日工作8小时.除此之外均需支付加班费; 二、带薪年休假是从2008年后才强制实行的,如果用人单位不安排带薪年休假,可以向其.
公司未签劳动合同,目前在职,可以要求双薪吗入职第二个月起一年内,没书面劳动合同,可以要求双倍工资 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
节假日没有双薪,可以投诉吗,是去当地劳动有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工.
单位发工资没有工资条合法吗用人单位发放工资,不发放工资单是不合法的.《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人.
合同中没有注明是否年底双薪,但是单位制度里面写明了年.个人理解是,在合同没有约定的情况下,如果单位制度中明文规定了年底有双薪的话,应该按照单位制度发放 希望我的回答对你有所帮助,如果觉得合理合法,可以采纳我的回答
法律规定国企有没有年底双薪劳动法只规定了用人单位应当按月以货币形式支付工资报酬,没有对所谓的年底双薪进行规定.年底双薪属于用人单位自由制定的一种福利,法律没有相关规定.
工程单位没有双休日、节假日,工资待遇低,双休日工期没有.工程公司往往都申请了综合工时制度,也就是全年作为一个计算周期,忙季加班不给加班费,全部放到淡季调休,全年不超过2432小时就可以了 遇到国定节假日应该支付3倍加班费,但周末就不需要了,如果全年超过了总工时,就要给予相应的加班费了
在商场节假日上班没有双薪或三薪怎么办?我要向哪个部门.首先我要说的是,你的想法很正确,但是要注意一点就是:最好是一级一级的反映,先到老板那里商量商量,如果不行的话再到劳动局反映!这样做我觉得比较好.电话号码我不知道,因为我不是那里的人,不过你可以上网查一下的!祝你成功!!
没有基本工资合法吗1、单位没按照约定足额发放员工工资属于违行 2、员工拨打12333投诉申请劳仲裁进行索赔 3、依据《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳行政部门权监察用单位工资支付情况用单位列侵害劳者合权益行由劳行政部门责令其支付劳者工资经济补偿并责令其支付赔偿金: ()克扣或者故拖欠劳者工资; (二)拒支付劳者延工作间工资; (三)低于低工资标准支付劳者工资 经济补偿赔偿金标准按家关规定执行 第十九条 劳者与用单位工资支付发劳争议.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。