公司工作三年之后又续签了五年的劳动合同 现在上到三年半了公司单方面解除劳动合同 我应该得到什么赔偿？

我在公司做了5年了现又与公司刚签订了3年的劳动合同,但公司与服务单位.

可以申请辞职,协商一致 互不赔偿,解除劳动关系.

三年合同己满又续签了五年合同中间被开除了劳动合同赔偿金计算

1、劳动合同到期超过一个月未续签的,公司需要赔偿双倍的工资.2、劳动合同到期,不超过一个月,不赔偿.根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资.“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年,所以经济补偿也要增加半个月.

我在公司工作了五年,一共签了3次合同.现在合同到期满已经有3个多月了.

回复: 如果公司没有与你续签劳动合同,但是你仍然在公司正常工作,每月工资仍然照发;那恭喜你:你完全可以不用再向公司提出续签劳动合同;你在公司工作的年限达到五年以上,到时可以要求公司与你签定“无固定期限劳动合同”. 如果公司单方提出解聘时,你可以要求按双倍赔偿,即工作年限X月工资X2 ;同时,你还可以以公司违反劳动法、导致自己非正常失业为由,要求该公司补付未缴社保金(注:按工作年限计算)以及补偿半年的工资. 最后,在收到上述相关费用后,再要求该公司按劳动局规定将个人信息书面资料交到社保局,办理失业登记,届时可以领取约三个月的失业金.补充:如果你现在提出离职,一是,肯定要提前30天提交书面申请;二是,经济补偿会少得可怜!

我在公司3年了,合同到期又从签了3年,但现在公司要叫我们去别的地方上班.

工伤合同到期不签赔偿标准如下:应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等.经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金,5-10级伤残解除或终止劳动合同时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金.公司没续缴工伤保险,按工伤保险条例规定由企业全额赔偿.

劳动合同 咨询 您好,我是公司全日制员工,已经在公司工作近5年,刚签了第.

是的,应该要求经济补偿,然后到新公司重新签订劳动合同.

我给公司签了3年的合同已到期,现在已上班3月了,公司又要给我.

合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿金.

劳动合同先签订了三年,到期后又续签了一年,一年到期后是否应.

1、是的.按规定,一年到期后员工提出要求的,应该签订无固定期限劳动合同.2、根据劳动合同法第14条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同.

第一次劳动合同签了3年,到期后没有续签劳动合同又工作了3年,现在遭解聘.

去劳动仲裁中心具体问一下需要提供的材料,然后申请让他们补偿你后三年工作加金的赔偿金,这个是具有法律效力的,但是材料要准备正确,自己必须要去劳动仲裁中心

工作5年.今年3月签3年合同现公司要解除合同如何要求公司补偿

公司没有正当理由是不能单方解除劳动合同的 可以起诉要求公司继续履行合同,然后再庭审过程中和公司协商解决比较快另补充:必须你能够证明你们之间是由劳动合同关系才行

与公司续签了五年劳动合同,未到合同期限离职公司是否要向员工补贴工

员工在合同未到期时离职,存在两个方面的情况.第一,员工本人意愿离职;第二单位单方面解除劳动关系.如果员工本人意愿离职,那么单位是不需要支付员工任何经济.