劳务派遣工合同未到期，没有任何书面通知要到哪个部门申诉？

劳务派遣工,合同没到期,

合同到期不续签自动终止,不需要你辞职,到时候走人就行了.合同终止,如果公司提出跟你续签并且不降低合同条件而你拒绝续签,那么就不支付经济补偿.如果公司跟你续签但降低了合同待遇,或者到期了它根本不提跟你续签的事,那么你离职的时候它就要支付你经济补偿.所以最有利的做法是等公司的态度.如果它不提续签,那就能拿到补偿,如果它提了你再拒绝,也没损失.按照劳动合同法,交接工作需要做.可以提前几天,因为解除了合同你就没有义务给公司干活了.交接工作期间,公司支付你经济补偿.到期解除合同后,公司还要给你出具解除证明,办理相关手续.

我是一名劳务派遣工合同到期没有续签合同,合同也没有.现在该.

你可以向劳务派遣单位要求签订新的合同,也可以继续等待,过了一定的期限,你的劳动关系就是事实合同.不签合同对单位实际也是不利的,只有法盲才会认为不签合同可以随时解除劳动关系.

劳务派遣合同未到期被用人单位解除我该告谁

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.根据法律规定,你可以对用人单位提起劳动仲裁.

劳动派遣合同过期了用人单位不给安排工作,没有书面通知裁员.

你可以先去找派遣公司,要求派遣公司跟你续签合同;不愿续签则可以要求其支付你经济补偿.如果拒绝与你协商,你可以直接申请劳动仲裁.

劳务派遣员工合同未到期离职

试用期提前三天,合同期提前三十天书面通知劳务派遣公司辞职派遣公司通知用人单位和用人单位交接,所有离职手续找派遣公司办理《劳动派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同.被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同.劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位.

劳动派遣工合同没到期单位又与另一家签合同原单位没有提前告知是不是.

劳动者原劳务派遣合同没有解除,就与其他公司签订劳动合同,那么原公司可以起诉劳动者,要求赔偿损失的.

合同未到期关于赔偿劳务派遣不管怎么办?

可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局劳动合同法规定: 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.

劳务派遣工在单位签约两年,两年后如果没签合同多久,视为签无固定期限合.

需要在同一个公司工作满10年以上,没有签订合同的,视为签订无固定期限合同,可以到社会劳动保障局认定.

劳务派遣公司倒闭了,合同还没有到期的单位该怎么办?

劳务派遣合同是受法律保护的.你不用过多担心.从你签订劳动合同起,你没有上班,劳务派遣公司也需要支付你的工资.工资不能低于当地最低工资标准.2008年5月1日开始实施的劳动争议调解仲裁法规定,劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人,即双方相互承担连带责任.一旦以后出现劳动纠纷,不单劳务派遣公司要承担责任,用人企业也要承担责任,这样就有了双重保护.

我是一名派遣员工在用工单位工作七年,用工单位按照上级规定,合同未到期.

你属于劳务派遣性质,你与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位解除劳动合同的问题.用工单位可以根据实际情况将你退回劳务派遣单位,劳务派遣单位应当重新为你找到一份适宜的工作,在待业期间,劳务派遣单位应当每月支付你工资,按照不低于当地最低工资标准.如果劳务派遣单位不能继续为你介绍工作,那么应当解除劳动合同,并且按照你在该劳务派遣单位的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,没有提前30天书面通知的应当再支付你一个月工资.