拖欠工资不给,没签合同怎么办? 拖欠工资最狠的一招
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公司拖欠工资,但是当时没有签正式合同,应该怎么办法律依据: 《劳动合同法》: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个.
去劳动仲裁处!确认劳动关系 没有劳动合同的话应该是双倍工资
没有签合同公司欠工资不给怎么办1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年. 2、劳动争议,前提.
老板拖欠工资,当时又没签合同怎么办?可以先找他商量,如果不行,找劳动监察部门投诉,也可以通过当地的劳动仲裁部门申请仲裁.至于没有劳动合同的问题,可以用其他相关的证据如原工资发放的凭证、用人单位发的劳保用品等证明.
老板拖欠工人工资,没有签劳动合同要怎么办?拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁, 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月.
被拖欠工资,无劳动合同怎么办没签合同——赔偿二倍工资 我国《劳动合同法》第十条中已经明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,如果“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 拖欠工资——加付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规.
没签合同不发工资怎么办用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资.自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动.
没有签订劳动合同被拖欠工资怎么办?《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.只要你能证明你在他那里干过!劳动法是免费起诉的
没签合同.老板拖欠工资怎么解决?那些法律我也基本知道.去单位所在地的劳动监察大队投诉,最好有自己在单位工作的证明,比如员工卡,考勤记录等能证明你在单位工作过的材料.对于未签合同,拖欠工资劳动监察部门会解决的.另外没签合同,劳动合同法82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.你可以要求第二个月支付双倍,你一个月8000,第二个月双倍,一起24000.
欠工资不给怎么办!还有就是没欠条没合同怎么办?急死了专业回答请给高分,当地劳动局监察大队,乐意管这样的事情,同事应该可以给你证明,不签合同用工查实处罚老板处理会更重,祝你好运,一定能拿到钱的谢谢
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