拖欠工资怎么申请劳动仲裁 最好不要和单位打官司

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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益.具体流程如下:1.申请.向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》.2.受理.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日.

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益.劳动者申请劳动仲裁时,应当提交《劳动仲裁申请书》,仲裁申.

1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;2、申请劳动仲裁材料:仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息;3、提交材料后,.

保存证据,到人社局投诉,或仲裁. 劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支.

3,你到当地劳动仲裁部分告公司就好了,不需要什么证据,当然,你能收集一些对你有利的最好了,不然,你们公司需要自己举证的,比如你说他们拖欠工资,因为你没有收到,他们说他给了,他们就要提交支付你工资的证明.

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁.需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案.劳动仲裁委不收费.然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案.

如何申请劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息). 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不.

劳动仲裁需要您提供尽可能多的证据,比如劳动合同、社保关系、工资条、考勤表等,每份证据的内容不同,所以尽可能多的提供.

如果发生公司拖欠员工工资或其它劳动纠纷的,申请劳动仲裁的主要程序都是一样的,主要的程序是: 1、由劳动仲裁申请人(员工或单位)向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及有关证据等资料,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 2、经审查符合受理条件的,劳动争议仲裁委员会决定立案,将诉讼材料向被申请人送达. 3、组成仲裁庭,将仲裁庭组成人员通知双方当事人;在确定具体的开庭时间后通知双方当事人开庭. 4、依法开庭进行.

可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。