拖欠工资3000可以报警吗 12345能解决拖欠工资吗

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你这属于债务纠纷,这不属于公安机关管辖范围内的,报警是没用的,债务纠纷你应该去人民法院对其进行起诉,起诉其实花不了几个钱的,也就50左右,可以将对方列入征信黑名单的,但是金额太低,不可能强制执行的

去劳动仲裁申请仲裁,保留相关你能证明你在职的证据(聊天,你copy本人在工2113作场合的照片、视频、同事证明等),至于你们约定的工资如果没有书面或者通讯工.

属于民事纠纷,警察不予立案.建议申请劳动仲裁或到劳动局举报. 如果您与单位建立劳动关系,单位拖欠工资的话您可以收集相关的劳动合同、工资单据、工作证明等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉,或者到劳动.

1、拖欠工资属于劳动争议,申请劳动仲裁不花钱. 2、劳动争议案件诉讼,每件收费10元.

如果恶意拖欠是可以报警的,可以向当地劳动部门求助,也可以提起劳动仲裁.

拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限.

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构.; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳.

为这些钱发律师函,可能有点不划算,毕竟起价两千.

拖欠工资是劳动争议案件,不是治安或刑事案件,不建议报警,建议去劳动监察大队投诉.劳动合同法第38条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同二、未及时足额支付劳动报酬的用人单位拖欠你的工资,可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行.同时逾期不改正的,你可以主张用人单位.

报警不一定有用,不如去劳动监察大队,或者劳动仲裁委去告他.只要能证明存在劳动关系就行(前提是这3000块钱是劳动报酬,而不是其他的法律关系)

这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。